Сущность и задачи организации труда на горном предприятии.

Организация труда на рабочем месте.

Формы организации труда.

Сущность и задачи организации труда на горном предприятии.

Тема 5. Научные основы организации труда на горном предприятии.

Состав фонда заработной платы.

Фонд заработной платы состоит из основной и дополнительной заработной платы.

К основной заработной плате относятся все виды заработной платы, доплат и надбавок к ней за время, когда рабочий фактически:

1) работал, а именно – прямая заработная плата, начисленная для рабочих-сдельщиков за фактически выполненные объемы работ или за фактически отработанное время по тарифным ставкам и окладам;

2) доплаты и надбавки к заработной плате:

§ за работу в ночное время;

§ за работу сверхурочно;

§ за высокое профессиональное мастерство;

§ за руководство бригадами;

§ за нормативное время передвижения к рабочему месту.

3) премии за выполнение и перевыполнение производственных заданий.

К дополнительной заработной плате относятся:

1. Оплата тарифных отпусков.

2. Выплата за выслугу лет.

Вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам шахт в зависимости от категории трудящихся и непрерывного стажа работы, согласно коллективного договора за год, ежемесячно или в иные сроки.

Вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем работникам ППП и кап. строительства с отнесением на себестоимость продукции. Остальным работникам – за счет и в пределах собственных средств. Работникам, выполняющим работы по договорам, работающим временно или по совместительству, вознаграждение не выплачивается.

При пересмотре системы тарифных ставок (сетки окладов) предельный размер вознаграждения увеличивается пропорционально их росту

3. Натуральная выдача.

Это выдача угля трудящимся шахты, проживающим в неблагоустроенном жилом фонде бесплатно, по установленным нормам, дифференцированным по месяцам. Для проживающих в жилых помещениях без централизованного отопления, уголь выдается на отопление и приготовление пищи.

Основная заработная плата планируется исходя из плановых объемов работ, а дополнительная – по достигнутому уровню. В расчетных работах при отсутствии данных о фактическом уровне дополнительной заработной платы ее размер можно принимать в размере 20% от основной заработной платы.

Труд носит общественный характер, так как в процессе его люди вступают в определенные не зависящие от них производственные отношения.

Задачи организации труда решаются на всех ступенях общественного производства, но их конкретное содержание на разных уровнях не одинаковы. На уровне предприятий задачи организации труда направлены непосредственно на совершенствование трудовых процессов, исходя из их специфики и с учетом применяемой техники и технологии.

Организация труда – это система мер, направленных на рациональное использование профессионально-квалификационного потенциала работников при наиболее эффективном использовании средств производства и благоприятных условиях труда.

Организация труда на шахтах осуществляется в специфических условиях действия ряда негативных факторов:

§ велики потери рабочего времени;

§ значительная часть рабочих трудится во вредных и опасных условиях

§ наличие большого количества ручного труда (особенно на вспомогательных работах).

Перед организацией труда на шахте стоят две цели: экономическая и социальная, которые определяют соответствующие задачи и требования к уровню организации труда (см. рис.5.1)

При решении задач организации труда основными направлениями улучшения условий труда являются:

1. Рациональное разделение и кооперирование труда.

2. Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест.

3. Внедрение передовых приемов и методов труда.

4. Совершенствование нормирования труда.

При этом элементами организации труда являются:

1. Внедрение новой техники и технологии.

2. Совершенствование материально-технического снабжения.

3. Рациональная организация основного производства.

4. Рациональная организация вспомогательного производства.

5. Рациональная организация управления производством.

Рис. 5.1_Цели и задачи организации труда