Порядок начисления и распределения заработной платы.

Начисление и распределение заработной платы.

Организация оплаты труда осуществляется в 2 стадиях:

1. Оценка количества и качества труда.

2. Начисление и распределение фонда оплаты труда (ФОТ).

На первой стадии используют тарифную систему, формы и системы оценки труда, системы оценки трудового участия.

На второй стадии учитывают, что фактическая зарплата работника состоит из 2-х частей:

§ часть коллективного заработка;

§ оплата индивидуального вклада работника.

Индивидуальный заработок работника – это причитающиеся ему доплаты (бригадирские, ночные, за передвижение от ствола к рабочему месту и обратно и др.), а также надбавки (åЗинд).

Распределению подлежит коллективный заработок, образующийся после снятия из общего фонда оплаты труда суммы индивидуального заработка работников.

1. Рассчитывается нормативный ФОТ работников участка ().

,

где - соответственно нормативный фонд оплаты труда сдельщиков, повременщиков, руководящих работников и специалистов, грн./мес.

где i – индекс вида сдельно оплачиваемых работ,

Pi – расценка за выполнение единицы объема i-го вида работ, грн./ед. (комплексная расценка за добычу 1 т угля, проведение 1 м выработки и др.),

Qi – проектируемый объем работы по i-му процессу, ед./мес.,

- суммарный размер премии за выполнение плана на 100% для рабочих-сдельщиков,

åДi – сумма доплат рабочим-сдельщикам за руководство бригадами, работу в ночную смену и т.п.

Предельные размеры доплат:

§ за руководство бригадой (бригадиру, не освобожденному от основной работы):

а) при численности бригады до 10 человек – 7% к тарифной ставке (окладу) бригадира,

б) 10-25 человек – 10% к тарифной ставке (окладу),

в) более 25 человек – 15%.

Звеньевым бригад, при численности звена не менее 5 человек доплаты устанавливаются в размере 50% доплат, установленных бригадирам.

§ за работу в ночное время:

доплата принимается в размере до 40% от часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 до 6 часов.

Производятся также доплаты за нормативное время передвижения в шахте до начала смены от ствола к рабочему месту и обратно после окончания смены; кроме того, подлежит оплате время вынужденного пребывания на предприятии сверх установленного неоплачиваемого лимита (1 час) и время перевозки от населенного пункта до предприятия и обратно, превышающее установленный неоплачиваемый лимит (из расчета тарифной ставки рабочего шахтной поверхности I разряда) за фактическое время превышения лимита.

,

где j – индекс групп рабочих-повременщиков,

ТC_j – дневная тарифная ставка рабочих j-й группы, грн./вых.,

Чj – численность рабочих j-й группы, чел.,

- планируемое число выходов за месяц (обычно 22 вых./чел.).

,

где l – индекс группы должностей РРС,

О – месячный должностной оклад РРС данной группы, грн./чел. в месяц,

Ч_l – численность данной группы РРС, чел.

2. Рассчитывается коллективная сдельная расценка:

,

где Ркс – коллективная сдельная расценка, грн./т,

Д^пл – плановый объем конечного результата (добычи, проходки), ед./мес.,

3. Рассчитывается фактический ФОТ работников участка:

,

где Д^ф – фактический объем работ (добычи, проходки).

4. Рассчитывается суммарный тарифный заработок всех работников участка:

,

КТУ_j – коэффициент трудового участия j-го работника.

5. Определяется коэффициент приработка (коэффициент сдельного заработка):

,

Числитель формулы представляет собой часть, подлежащую распределению.

В åЗинд могут учитываться надбавки:

I. За высокое профессиональное мастерство:

§ для рабочих 3 разряда – до 12%;

§ для рабочих 4 разряда – до 16%;

§ для рабочих 5 разряда – до 20%;

§ для рабочих 6 разряда - до 24%.

II. За высокие достижения в труде и за выполнение особо важной работы на срок ее выполнения - до 50% должностного оклада руководителей, специалистов и служащих.

III. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается для сдельщиков по удвоенным расценкам за выполненные объемы работ, а для повременщиков – удвоенная тарифная ставка. По желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

6. Распределение заработка производится пропорционально количеству и качеству труда каждого работника: