русс | укр

Языки программирования

ПаскальСиАссемблерJavaMatlabPhpHtmlJavaScriptCSSC#DelphiТурбо Пролог

Компьютерные сетиСистемное программное обеспечениеИнформационные технологииПрограммирование

Все о программировании


Linux Unix Алгоритмические языки Аналоговые и гибридные вычислительные устройства Архитектура микроконтроллеров Введение в разработку распределенных информационных систем Введение в численные методы Дискретная математика Информационное обслуживание пользователей Информация и моделирование в управлении производством Компьютерная графика Математическое и компьютерное моделирование Моделирование Нейрокомпьютеры Проектирование программ диагностики компьютерных систем и сетей Проектирование системных программ Системы счисления Теория статистики Теория оптимизации Уроки AutoCAD 3D Уроки базы данных Access Уроки Orcad Цифровые автоматы Шпаргалки по компьютеру Шпаргалки по программированию Экспертные системы Элементы теории информации

Материальная ответственность


Дата добавления: 2013-12-23; просмотров: 895; Нарушение авторских прав


Ответственность. Виды ответственности

 

За причинение ущерба предприятию, за нарушение трудовой дисциплины работники несут материальную и дисциплинарную ответственность.

 

 

Стороны трудового договора – работодатель и работник несут взаимную материальную ответственность. Работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечием, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей, а также ущерб, причиненный его имуществу. Он обязан создать условия, обеспечивающие сохранность имущества и содействующие эффективной трудовой деятельности.

Одна из обязанностей работника – бережно относиться к имуществу предприятия. Работник, по вине которого предприятие понесло ущерб, обязан его возместить, если есть наличие следующих юридических фактов, доказанных работодателем:

- наличие прямого действительного ущерба;

- противоправность действия (бездействия) работника;

- наличие вины работника в причиненном ущербе;

- наличие связи между виновным действием (бездействием) работника и причиненным ущербом.

Возмещению подлежит лишь прямой ущерб – утрата, порча, недостача, хищение, гибель имущества, незаконные и излишние начисления заработной платы, премий, утрата ценных бумаг, документов, неправильное оформление документов и отказ в связи с этим в удовлетворении имущественных требований и т.д. Не полученная выгода не подлежит возмещению за счет работника. Законодательством установлено два вида материальной ответственности:

- ограниченная – за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей предприятию в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднемесячного заработка. Субъектом такой ответственности может быть любой работник который по неосторожности (самонадеянности, халатности, небрежности) причинил материальный ущерб, при этом действия его были противоправными, вина проявилась в форме неосторожности, поэтому ответственность – ограниченная, но он мог и обязан был предвидеть отрицательные последствия своего поведения.



Если размер ущерба не превышает среднемесячного заработка, то работодателю дано право издать распоряжение о привлечении работника к материальной ответственности не позднее двух недель со дня обнаружения ущерба и на основании этого распоряжения производить удержания в размере не более 20% заработной платы ежемесячно.

Если размер ущерба превышает средний заработок работника или работодатель пропустил срок издания распоряжения, то привлечение работника производится путем предъявления иска в суд в течение года со дня обнаружения дефекта.

Удержания из заработной платы производятся до полного погашения долга.

- полнаяматериальная ответственность возникает в следующих случаях:

а) при наличии умышленной вины, когда работник заранее предвидит последствия, но сознательно совершает действия для их наступления (хищение, порча имущества, поджог, незаконное использование имущества в личных целях и т.д.) и преступные либо умышленные действия работника установлены приговором суда;

б) если работник является материально-ответственным лицом и подписал письменный договор о принятии на себя полной материальной ответственности с принципом презумпции вины работника в причинении материального ущерба. То есть вина работника в причинении ущерба предполагается и он должен доказать отсутствие своей вины (стихийное бедствие, обстоятельства, которые невозможно было предвидеть, виновные действия работодателя и т.д.);

в) когда имущество или другие ценности получены под отчет по разовой доверенности и по вине работника допущены порча, недостача, гибель, хищение имущества.

Обстоятельством, усугубляющим вину работника, является причинение им ущерба в нетрезвом состоянии и это влечет за собой полную материальную ответственность.

 



<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Коллективный трудовой договор | Спор между коллективом работника и работодателем


Карта сайта Карта сайта укр


Уроки php mysql Программирование

Онлайн система счисления Калькулятор онлайн обычный Инженерный калькулятор онлайн Замена русских букв на английские для вебмастеров Замена русских букв на английские

Аппаратное и программное обеспечение Графика и компьютерная сфера Интегрированная геоинформационная система Интернет Компьютер Комплектующие компьютера Лекции Методы и средства измерений неэлектрических величин Обслуживание компьютерных и периферийных устройств Операционные системы Параллельное программирование Проектирование электронных средств Периферийные устройства Полезные ресурсы для программистов Программы для программистов Статьи для программистов Cтруктура и организация данных


 


Не нашли то, что искали? Google вам в помощь!

 
 

© life-prog.ru При использовании материалов прямая ссылка на сайт обязательна.

Генерация страницы за: 0.003 сек.