Коллективный трудовой договор

Коллективный трудовой договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между коллективом работников и работодателем. Коллектив работников представляет профессиональный союз. Если работники не являются членами профсоюза, они уполномочивают его представлять их интересы в ходе переговоров, заключения, изменения, дополнения Коллективного договора, контроля за его исполнением. Работодателя представляют руководители организации и другие управомоченные представители администрации. Основные принципы заключения Коллективных договоров:

- соблюдение законодательства;

- правомочность представителей сторон;

- равноправие сторон;

- свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание договора;

- добровольность принятия решения;

- реальность обеспечения принимаемых обязательств;

- систематичность контроля и неотвратимость последствий за неисполнение.

По инициативе любой из сторон собирается комиссия из правомочных представителей сторон, которая определяет сроки, место проведения, повестку дня, круг обсуждаемых вопросов в условиях полной свободы действий. Возможно приглашение специалистов со стороны, которые освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев. Если к согласию по каким-то вопросам комиссия не пришла, составляется протокол разногласий. Коллективный трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и включает взаимные обязанности работника и работодателя последующим вопросам:

- форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;

- механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- продолжительность рабочего времени, времени отдыха, отпусков;

- улучшение условий труда, охраны труда работников, в том числе женщин и подростков;

- добровольное и обязательное медицинское страхование;

- соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

- контроль за соблюдением договора и последствия за неисполнения;

- отказ от забастовок по условиям, заключенным в данном договоре.

По истечении срока заключения коллективный трудовой договор действует до принятия следующего. Коллективный трудовой договор действует в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления, расторжения трудового договора с руководителем, реорганизации (до пересмотра по инициативе одной из сторон). При смене собственника имущества сохраняется в течение трех месяцев. При ликвидации претензии работников удовлетворяются из имущества ликвидируемой организации в соответствии с законодательством. Передача организации в подчинение другому органу, реорганизация не являются основанием для прекращения трудового договора (кроме сокращения штатов).