Вопрос №3 Многостаночное обслуживание рабочих мест

Вопрос №2 Разделение и кооперация труда на предприятии

Вопрос №1 Задачи и методы организации труда

Процесс производства материальных благ является основой деятельности любого предприятия и предусматривает участие в нем людей и определенную организацию труда.

Организация труда — комплекс организационно-технических мероприятий по рациональному использованию трудовых ресурсов в целях повышения производительности труда.

Основные задачи организации труда:

1 Технико-экономические.

2 Санитарно-гигиенические.

3 Социальные.

Формы и методы организации труда обуславливаются уровнем специализации производства, составом технологического оборудования и дисциплиной на предприятии.

Методы организации труда в машиностроении разнообразны и выделяют следующие направления:

1 Рациональное разделение и нормирование труда.

2 Организация и обслуживание рабочих мест.

3 Организация многостаночного обслуживания и совмещения профессий.

4 Соблюдение требований эргономики при организации рабочих мест.

5 Технологическое нормирование труда.

6 Организация труда и техника безопасности.

Комплекс научно обоснованных мероприятий по совершенствованию трудового процесса называют научной организацией труда (НОТ), то есть это такая организация труда, которая основывается на достижениях науки, передовом опыте и позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе.

Цель разделения труда — обеспечить распределение работы между исполнителями в зависимости от специализации работников для наиболее полного использования способностей данного работника, установления ответственности и создания четкого взаимодействия между работниками для их взаимной кооперации в процессе выполнения коллективного труда.

Технологическое разделение труда — расчленение производственного процесса на отдельные стадии, виды работ и операции.

Функциональное — предусматривает деление всех работников на группы в зависимости от характера выполняемых функций.

Профессионально-квалификационное — обусловлено делением работников по однородности трудовых функций на профессии и специальности, а внутри них по группе сложности выполняемых работ — на квалификации.

Разделение труда обуславливает его кооперацию.

Кооперация труда предусматривает объединение работников для планомерного и совместного участия в одном или разных, но связанных между собой процессах труда. его задача заключается в обеспечении согласованности действий между отдельными работниками или их группами, выполняющими различные трудовые функции.

Многостаночное обслуживание — форма организации труда, при которой один рабочий или бригада работают одновременно на нескольких единицах оборудования, выполняя ручные приемы на каждом из них в период автоматической работы всех остальных.

Многостаночное обслуживание возможно при выполнении условия, когда машинно-автоматическое время на любом из станков будет больше или равно времени занятости рабочего на остальных обслуживаемых им станках.

,

где t_{м. min} — наименьшее машинное время в группе обслуживаемых станков;

n — количество станков, обслуживаемых рабочим;

t_р.i. — время выполнения ручных приемов не прерываемое машинным временем операции;

t_м.р.i — машинно-ручное время;

t_а.н.i. — время активного наблюдения за работой станка после его запуска;

t_п.i — время перехода рабочего от станка к станку.