Формулы истинности. Формально истинные и формально ложные – предложения логики.
Три вида формул:
1) Всегда истинные
2) Всегда ложные
3) Иногда истинные или ложные ( выполнимые )
Проблема разрешения – это проблема, установления того, к какому классу тавтологий, противоречий или выполнимых относится данная форма.
Тавтология – это законы логики. Их истинность не зависит от действительности, они созданы истинными их проблема сводится к тому, что сводится ли данная тавтология законом логики или нет.
Из противоречивых данных можно вывести все, что угодно.
Система натурального вывода. Состоит из двух типов правил:
1) Элементарные выводимости ( правила вывода первого рода ) – они позволяют из нескольких исходных данных получать следствие.
2) Элементарные способы рассуждения ( правила вывода второго рода ) – позволяют избавляться от допущений.
Правила вывода первого рода:
Правило введения – для конъюнкции А, B |- A&B. Для дизъюнкции A |- A v B,
Правило введения отрицания А |- ~~A. «Двойное отрицание утверждает»
Правило удаления – A&B |- A. Дизъюнкция A v B, ~A |- B , удаление импликации A B, A |- B, A B, ~B |- ~A
Правило отрицания
Правила вывода второго рода:
Правило дедукции {r}, A |- B Если из А логически следует В, то между ними есть связь.
{r} |- A B
Доказательство от противного
{r}, ~A |- B; {r}, ~A |- ~B
{r} |- A
Сведение к Абсурду
{r}, A |- B; {r}, A |- ~B
{r} |- ~A
FUCK YEAH
Закон отражает устойчивые повторяющиеся связи и отношения, происходящие в природных и общественных явлениях, то принцип является оптимальным правилом, нормой, которые сформулированы людьми и носят субъективный характер.
ПРИНЦИП (от лат. principium – основа, начало) – 1) в субъективном смысле основное положение, предпосылка (принцип мышления); в объективном смысле исходный пункт, первооснова, самое первое (реальный принцип, принцип бытия). Аристотель понимает принцип в объективном смысле как первую причину: то, исходя из чего нечто существует или будет существовать. Кант истолковывает принцип субъективно: он различает принципы конститутивные (только для эмпирического употребления, посредством которых мы строим понятия предметов) и регулятивные (только для трансцендентального или только для практического употребления).
В литературе по теории организации (и управления организацией) существуют различные классификации принципов организации, каждая из которых использует тот или иной признак классификации.
Первая классификация принципов организации, подразделяет их на четыре группы:
1. общие принципы организации структур
2. общие принципы организации процессов
3. принципы рационализации структур
4. принципы рационализации процессов
К общим принципам организации структур и процессов рекомендуется относить следующие:
- системный принцип организации, используется при формировании, функционировании и развитии любых объектов (систем).
- принцип относительность – система бывает таковою не вообще, не универсально, а лишь по отношению к каким-либо определенным активностям, сопротивлениям, энергиям. Область проявления – любые системы.
- принцип слабого звена является следствием закона наименьших, в соответствии с которым структурная устойчивость целого определяется наименьшей его частичной устойчивостью. Проявляется и учитывается при проектировании структур, решении любых вопросов.
- принцип непрерывности – мир рассматривается как находящийся в непрерывном изменении, в нем нет ничего постоянного, всё суть изменения, действия и противодействия. Проявляется при организации процессов, функционировании и развитии любых систем.
- принцип цепной связи – всякое соединение комплексов (систем) происходит через общие звенья, образующие цепную связь. Проявляется при проектировании структур.
- принцип ориентации любой деятельности на потребителя (маркетинговый подход) – сначала необходимо обеспечить удовлетворение потребностей потребителей, а потом своих. Проявляется при проектировании структур, их функционировании и развитии.
- принцип стандартизации любых объектов – целесообразное упорядочение и унификация любых видов деятельности, документации, терминов, систем мер и измерений, информационных систем, технических систем, систем управления и т. д. Проявляется при проектировании, функционировании и развитии.
- принцип автоматизации производства и управления – причиной проявления объективной глобальной тенденции к увеличению доли сфер услуг в структуре общественного производства, доли свободного времени в структуре дня работника является комплексная системная автоматизация. Проявляется при проектировании, функционировании и развитии любых систем.
- принцип глобализации развития систем – ориентация социальных и производственных систем на глобальную (международную) конкуренцию, развитие транснациональных и международных компаний, ужесточение международной конкуренции.
К принципам рационализации структур нами рекомендуется относить следующие: Перечисленные принципы рационализации структур и процессов охватывают почти весь круг проблем экономики и организации создания фирмы. Большинство из них ориентировано на оптимизацию и приспособленность структур и процессов к будущим требованиям потребителей и рынка, к выпуску конкурентоспособных товаров.
Принципы рационализации структур
Принципы рационализации процессов
1) правовая обоснованность структуры организации;
2) формирование миссии организации;
3) ориентация деятельности на достижение конкурентоспособности;
4) изучение механизма действия законов конкуренции;
5) применение системного подхода к проектированию структур;
6) применение маркетингового подхода к формированию структуры организации и ее структуры;
7) структуризация целей организации;
8) обеспечение приоритета стратегических вопросов перед тактическими;
9) обеспечение количественной определенности структуры;
10) изучение свойств системы;
11) глобализация стратегии организации;
12) обеспечение инновационного характера развития организации;
13) повышение уровня автоматизации производства и управления;
14) обеспечение адаптивности организации к внешней среде и рынку;
15) ориентация на проблемы;
16) сокращение количества компонентов и связей в системе;
17) применение комплексного подхода к созданию структур;
18) применение интеграционного подхода;
19) применение нормативного подхода;
20) применение ситуационного подхода;
21) унификация и стандартизация компонентов структуры;
22) обеспечение гибкости структуры;
23) обеспечение оптимального уровня специализации организации и ее подразделений;
24) обеспечение оптимального уровня универсализации;
25) обеспечение оптимального уровня централизации управления;
26) обеспечение пропорциональности структуры;
27) обеспечение прямоточности структуры;
28) регламентация структуры;
29) стимулирование разработки оптимальной структуры;
30) разработка системы менеджмента организации.
1) правовая регламентация управления;
2) совершенствование системы менеджмента;
3) применение маркетингового подхода;
4) ориентация деятельности на качество;
5) инновационный характер развития;
6) подбор команды профессионалов;
7) адаптивность к внешней и внутренней среде;
8) применение научных подходов к управлению;
9) ранжирование показателей, заданий, функций и других объектов;
10) обеспечение сопоставимости управленческих решений по уровню качества, объему, степени неопределенности ситуации и другим факторам;
11) информативность управления;
12) восприимчивость управления;
13) персонификация управления;
14) автоматизация управленческих процессов по всем функциям;
15) стимулирование;
16) прямоточность процессов;
17) пропорциональность процессов;
18) непрерывность процессов;
19) параллельность процессов;
20) ритмичность процессов;
21) оперативность управления;
22) рациональное сочетание методов управления; 23) регламентация процессов;
24) обеспечение финансовой устойчивости и надежности функционирования системы.
Ещё одна классификация принципов организации разделяет их на три группы:
1. Структурные принципы. Обеспечивает четкое взаимодействие между общими целями и задачами, с одной стороны, и их разделение на более частные и мелкие – с другой, способствуя правильному подбору и назначению руководителей подразделений, закреплению за ними соответствующих полномочий и ответственности, а также объединению подразделений цепью команд. [ принцип разделения труда, принцип единства цели и руководства, принцип соотношения централизации и децентрализации, принцип власти и ответственности].
2. Принципы процесса. Предопределяет характер и содержание деятельности руководителей, их взаимоотношения с подчиненными [ принцип справедливости, принцип дисциплины, принцип вознаграждения персонала, принцип корпоративного духа, принцип единства команд, принцип подчинения главному интересу]. Принцип дисциплины обуславливает установление стабильных отношений между организацией и различными группами сотрудников. При нарушении последними дисциплины вступают силу определенные санкции. Принцип единства команд – у подчиненного должен быть только один начальник.
3. Принципы конечного результаты. Определяет оптимальные характеристики организации. Принцип порядка, принцип стабильности, принцип инициативы.
Ещё одна система классификации принципов организации.
· Общие принципы
· Частные принципы
· Ситуационные принципы.
Общие принципы (действуют во всех материальных системах).
· Принцип обратной связи. Независимо от природы управляемых объектов (механических, биологических, социальных) их регулирование возможно благодаря принципу обратной связи. Обратная связь может быть положительной или отрицательной.
· Принцип развития (рассматривается как закон развития организации)
· Принцип конкуренции. Принцип здоровой конкуренции приводит к социально – экономическому развитию, что выражается в сравнении, отборе и внедрении наиболее эффективных методов хозяйствования и управления. Понятно не здоровая конкуренция, приводит к обратному эффекту или.
· Принцип дополнительности. В организационных системах сочетаются, с одной стороны: с другой:
Объективные тенденции
Устойчивые тенденции
Запрограммированные начала
Равновесные начала
Прогнозируемые начала.
Случайные
Неустойчивые тенденции.
Неравновесные начала
Самопроизвольные начала
Вероятностные
непрогнозируемые
Их диалектическое взаимодействие определяется как принцип дополнительности. И делает нам хорошо.
Частные принципы (действуют в одной из сфер общества или отдельной организации). Их разделяют на подгруппы:
· Принципы, применяемые в различных подсистемах общества (экономической, социальной, политической, семейно-бытовой).
· Принципы, применяемые в процессе различных видов (функций) организационной деятельности [принцип государственной службы, принцип управления персонала].
Ситуационные принципы (действуют в специфических видах деятельности): особенности действия этих принципов обусловлены складывающейся ситуацией или особым характером деятельности организации.
· Принцип целостности. Помогает выделить объект исследования как целостное образование, отделить его от среды.
· Принцип совместимости элементов целого. Целое только тогда целое, когда совместимы все его элементы. Их совместимость определяет наличие связей.
· Принцип функционально-структурного строения целого. При исследовании надо выделять не только элементы и их связи но и их функциональное содержание
· Принцип развития. В данный момент исследования система находится на коком-то из этапов или уровней развития, этим определяются все её характеристики.
· Принцип лабилизации (процесс, противоположный стабилизации, т.е. снижение устойчивости, придание подвижности, что создает предпосылки для дальнейших изменений) функций. Оценивая развитие системы управления, нельзя исключать возможность изменения её общих функций, приобретению ею новых функций целостности при относительной стабильности внутреннего состава и структуры.
· Принцип полифункциональности. В системе управления могут быть функции полифункционального назначения. – это функции соединенные по определенному признаку для получения какого-либо специального эффекта. Или принцип функциональной совместимости.
· Принцип итеративности (повторения). Любое исследование является процессом предполагающим определенную последовательность операций.
· Принцип вероятностных оценок. Многие связи и отношения объекта исследования имеет объективно вероятностный характер.
· Принцип вариантности. Сочетание вероятностей даёт различные варианты отражения и понимания действительности (реальности).
