Функции PR в обществе и организации

Нормативно-правовая основа деятельности специалиста PR

Законы:

- Декларация ООН, международные акты в области информации и информационного обмена, Конституция РФ, законы РФ О СМИ, Об информации, информатизации и защите информации, О рекламе и др.

Этические и профессиональные принципы и кодексы PR.

• Принципы Артура У. Пейджа;

• Кодекс профессионального поведения ИПРА (принят Международной ассоциацией ИПРА на ее генеральной ассамблее в Венеции в мае 1961 года);

• Афинский кодекс (ИПРА, май 1965 г., внесены некоторые изменения в апреле 1968 г. Афинский кодекс также был принят Европейской Конфедерацией PR в 1965 г.);

• Кодекса профессионального поведения института PR (31 декабря 1963 г., пересмотрен в 1985 г, обновлен 9 апреля 1986 г.);

• Европейский кодекс профессионального поведения а области PR (Лиссабонский кодекс, 13 мая 1989 г.);

• Кодекс этики Международной ассоциации бизнес-коммуникаторов;

• Кодекс профессиональных стандартов Американского общества паблик рилейшнз, регламентирующий практику паблик рилейшнз (1988, от заменяет Кодексы этики 1950 7, 1954, 1959, 1963, 1977, 1983 гг.)

• МИНИМАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ КАЧЕСТВА (МСК) разработаны Международным институтом качества связей с общественностью (ИКПР) и приняты на Всемирном конгрессе ПР в Хельсинки в июне 1997 г

• Кодекс профессиональных и этических принципов в области связей с общественностью (декларация РАСО, ноябрь 1994 г., кодекс – 1998г.);

• Постановление Министерства Труда и Социального Развития Российской Федерации

• от 28 июля 2003 г. N 59 (должности заместитель директора, менеджер, начальник отдела и специалист по связям с общественность).

• КОДЕКС профессиональной сертификации в области связей с общественностью (2000 г.)

• Государственный образовательный стандарт по подготовке специалистов по связям с общественностью.

- экономические

- политические

- социальные

Классификация функций и задач связей с общественностью (Скотт Катлип)

PR решают следующие задачи:

1. Обеспечивают проведение определенной планомерной и последовательной программы как части управления организацией.
2. Занимаются взаимоотношениями между организацией и ее общественностью.
3. Контролируют информированность, мнения, настроения и поведение как внутри организации, так и за ее пределами.
4. Анализируют влияние политики, процедур и действий на общественность.
5. Корректируют такую политику, процедуры и действия, которые вступают в конфликт с общественными интересами и заключают в себе угрозу жизнеспособности организации.
6. Позволяют давать рекомендации руководству относительно выбора новой политики, процедур и действий, взаимовыгодных как для организации, так и для связанной с ней общественности.
7. Устанавливают и поддерживают двустороннее общение между организацией и ее общественностью.
8. Вносит определенные коррективы в информированность, мнения, настроения и поведение как внутри, так и за пределами организации.
9. Формируют новые или поддерживают существующие отношения между организацией и ее общественностью.