Значительное место в социологии личности занимает ролевая теория личности. Основные положения этой теории были сформулированы американскими социологами Дж. Мидом и Р. Минтоном, активно разрабатывались Р. Мертоном и Т. Парсонсом, а также западногерманским социологом Р. Дарендорфом.
Каковы же основные положения этой теории? Ролевая теория личности описывает ее социальное поведение двумя основными понятиями: «социальный статус» и «социальная роль». Каждый человек в социальной системе занимает несколько позиций. Каждая из этих позиций, предполагающая определенные права и обязанности, называется статусом. Человек может иметь несколько статусов. Но чаще всего только один определяет его положение в обществе. Этот статус называется главным, или интегральным. Часто бывает так, что главный, или интегральный, статус обусловлен его должностью (например, директор, профессор).
Социальный статус отражается как во внешнем поведении и облике (одежде, жаргоне и иных знаках социальной и профессиональной принадлежности), так и во внутренней позиции (в установках, ценностных ориентациях, мотивациях и т. д.).
Социологи отличают предписываемые и приобретенные статусы.
Предписываемый — это навязанный обществом вне зависимости от усилий и заслуг личности. Он получается человеком от рождения и обусловливается этническим происхождением, местом рождения, семьей.
Приобретенный (достигаемый) статус определяется усилиями самого человека (например, писатель, генеральный секретарь, директор) – достигнутый благодаря уровню образования, профессиональным достижениям.
Выделяются также естественный и профессионально-должностной статусы.
Естественный статус личности предполагает существенные и относительно устойчивые характеристики человека (мужчины и женщины, детство, юность, зрелость, старость).
Профессионально-должностной — это базисный статус личности, для взрослого человека, чаще всего являющийся основой интегрального статуса. В нем фиксируется социальное, экономическое и производственно-техническое положение (банкир, инженер, адвокат).
Социальный статус обозначает конкретное место, которое занимает индивид в данной социальной системе.
Социологи в основном рассматривают статус как явление, обладающее двумя измерениями: горизонтальным и вертикальным. Под горизонтальным измерением понимается система социальных контактов и взаимообменов как реальных, так и просто возможных, которые складываются между носителем статуса и другими индивидами, находящимися на том же уровне социальной лестницы.
Вертикальное измерение образует контакты и обмены, возникающие между носителем статуса и индивидами, находящимися на более высоких и более низких уровнях.
Совокупность требований, предъявляемых индивиду обществом, образует содержание социальной роли.
Социальная роль — это совокупность действий, которые должен выполнить человек, занимающий данный статус в социальной системе. Каждый статус обычно включает ряд ролей. Совокупность ролей, вытекающих из данного статуса, называется ролевым набором.
Одна из первых попыток систематизации ролей была предпринята Т. Парсонсом. Он выделяет 5 основных черт любой социальной роли. Любая роль характеризуется некоторым набором этих пяти свойств:
– эмоциональность — одни роли требуют эмоциональной сдержанности, другие — раскованности;
– способ получения — одни предписываются, другие завоевываются;
– масштаб — часть ролей сформулирована и строго ограничена, другая — размыта;
– формализация — действие в строго установленных правилах либо произвольно;
– мотивация — на личную прибыль, на общее благо.
Социальную роль следует рассматривать в двух аспектах: ролевого ожидания и ролевого исполнения. Наши роли определяются, прежде всего, тем, чего ожидают от нас другие. Эти ожидания ассоциируются со статусом, который имеет данная личность. Ролевые требования (предписания, положения и ожидания соответствующего поведения) воплощаются в конкретных социальных нормах, сгруппированных вокруг социального статуса.
В нормативной структуре социальной роли обычно выделяются 4 элемента:
1) описание типа поведения, соответствующего данной роли;
2) предписания (требования), связанные с данным поведением;
3) оценка выполнения предписанной роли;
4) санкция — социальные последствия того или иного действия в рамках требований социальной системы.
Социальные санкции по своему характеру могут быть моральными, юридическими, политическими, экологическими, реализуемыми через деятельность конкретных социальных институтов. Смысл социальных санкций состоит в том, чтобы побудить человека к определенному типу поведения. Они являются одним из важнейших элементов социального регулирования.
Следует отметить, что любая роль не является чистой моделью поведения. Главным связующим звеном между ролевыми ожиданиями и ролевым поведением служит характер индивида. Это значит, что поведение конкретного человека не укладывается в чистую схему. Оно является продуктом уникального, свойственного только ему способа интерпретации и истолкования ролей.
На выполнение социальной роли влияют несколько факторов:
- биопсихологические возможности человека – тормозят либо способствуют выполнению роли;
- комплекс способов поведения человека, которые от него ожидают;
- роль человека в группе, социальный контроль в группе;
- структура группы, ее сплоченность, степень идентификации индивида с этой группой.
Человек, выполняя несколько ролей одновременно, не всегда может их совместить. В таком случае имеет место ролевой конфликт, который проявляется в нескольких типах.
1. Внутриролевой конфликт между функциональной целесообразностью ролевых предписаний и социокультурными ролевыми ожиданиями.
2. Конфликт, вызванный различиями в трактовке социальной роли личностью и окружающими (обществом).
3. Конфликт, вызванный тем, что различные субъекты предъявляют неодинаковые, подчас противоположные требования к выполнению личностью одной и той же роли.
4. Конфликт в результате различной оценки значимости той или иной роли различными субъектами.
5. Конфликт, связанный с ориентацией личности на две противоречащих друг другу социальные роли, что ведет к внутренней борьбе личности, ее раздвоению.
Источник: Бельский В.Ю. Социология: учебник / В.Ю. Бельский, А.А. Беляев, Д.Г. Лощаков. – М.: ИНФРА-М, 2002. – С. 137-139.
