Основные функции конфликтов, типы и виды

По своим функциям конфликты делятся на разрушающие (дезинтегративные) и созидающие (интегративные). Разрушающие социальные конфликты дестабилизируют социальные системы, будь то группа, социальный институт или общество. Созидающие конфликты могут усилить групповое взаимодействие. В результате социального конфликта возможно внедрение нового лидера, использования новых норм, политики. Такой конфликт приводит к равновесию и снятию напряженности в группе.

В социологической литературе обсуждаются позитивные и негативные функции конфликтов. Отметим некоторые из них.

К важнейшим негативным функциям конфликта относятся:

- ухудшение социального климата, снижение производительности труда, увольнение части работников в целях разрешения конфликта;

- неадекватное восприятие и непонимание конфликтующими сторонами друг друга;

- уменьшение сотрудничества между конфликтующими сторонами в ходе конфликта и после него;

- дух конфронтации, затягивающий людей в борьбу и заставляющий их стремиться больше к победе во что бы то ни стало, чем к решению реальных проблем и преодолению разногласий;

- материальные и эмоциональные затраты на разрешение конфликта.

Главными позитивными функциями социального конфликта являются:

- конфликт не дает сложившейся системе отношений застыть, окостенеть, он толкает ее к изменению и развитию, открывает дорогу инновациям, способным ее усовершенствовать;

- он играет информационную и связующую роль, поскольку в ходе конфликта его участники лучше узнают друг друга;

- конфликт способствует структурированию социальных групп, созданию организаций, сплочению коллективов единомышленников;

- он снимает «синдром покорности», стимулирует активность людей;

- он стимулирует развитие личности, рост у людей чувства ответственности, осознание ими своей значимости;

- в возникающих при конфликте критических ситуациях выявляются незаметные до того достоинства и недостатки людей, создаются условия для оценки людей по их моральным качествам – стойкости, мужеству и т. д., для выдвижения и формирования лидеров;

- развязывание конфликта снимает подспудную напряженность и дает ей выход;

- конфликт выполняет диагностическую функцию (иногда полезно даже спровоцировать его, чтобы прояснить обстановку и понять состояние дел).

Отмечаются также и другие функции конфликтов:

1. Коммуникативная функция – конфликтующие стороны лучше узнают как свои цели, желания, притязания, так и противоположной стороны.

2. Функция разрядки напряженности – выражение и отстаивание своей позиции в противоборстве является средством канализации эмоций и поиска компромисса.

3. Консолидирующая функция – открытое столкновение позволяет сторонам конфликта лучше узнать мнения, притязания противоположной стороны.

4. Сопровождают распределение в обществе власти, социальных благ, престижа, создают и поддерживают баланс сил.

5. Укрепляют сопричастность членов общества к своим группам, устанавливают коммуникации противостоящих сторон, утверждают сотрудничество общественных сил. Указывают точки опасных напряжений в обществе, требующих корректировки, способствуют саморегуляции общества.