Схема 12.8. Формы заработной платы

На базе указанных форм заработной платы строятся такие

с истемы заработной платы(схема 12.9): тарифная, которая состоит

из тарифной ставки, тарифной сетки и тарифно-квалификационного

справочника. Тарифная ставка показывает размер заработка работ-

ника самой низкой квалификации различных специальностей. Та-

рифная сетка приводит коэффициенты повышения зарплаты работ-

ников при выполнении ими более сложных работ, соответствующих

более высоким разрядам. Тарифно-квалификационный справочник

содержит перечень профессий и специальностей работников различ-

ных отраслей. При сдельно-премиальнойсистеме зарплата делит-

ся на две части – основную, зависящую от количества выпущенной

продукции, и дополнительную, представленную премией за работу

без брака, без поломок оборудования, за внесение рационализатор-

ских предложений. Аналогичным образом построена повременно-

премиальнаясистема. Штрафные системызаработной платы пред-

полагают установление штрафов, снижающих размер зарплаты в слу-

чае нарушений трудовой дисциплины, невыполнения норм выработки

и прочих нарушений. Система аналитической оценки рабочих мест

построена на оценке в баллах результативности труда работника, от-

ношений в коллективе с коллегами, совмещения профессий, занятий

рационализаторством и т. д. Система участия в прибыляхстроится

на получении основной зарплаты и дополнительной, величина кото-

рой зависит не столько от личных усилий работника, сколько от ре-

зультатов работы всего коллектива предприятия. В этом случае ра-

ботник заинтересован в повышении эффективности не только своего

труда, но и труда других работников, всего коллектива. Система за-

работной платы, оценивающая ее по конечным результатам рабо-

ты, целесообразна при бригадных методах труда, когда оцениваются

не промежуточные, а конечные результаты.

Зарплата является показателем благосостояния общества и его

членов. Номинальная зарплата– это та сумма денег, которую по-

лучает работник в денежной форме. Реальная зарплата– это то

количество товаров и услуг, которое работник может приобрести

за свою номинальную заработную плату. Величина реальной зара-

ботной платы находится в прямой зависимости от номинальной зар-

платы и в обратной зависимости от уровня цен (схема 12.10). Ин-

декс реальной зар платыпоказывает процентное изменение коли-

чества благ, которое может приобрести человек за какой-то проме-

жуток времени, т. е. как изменяется уровень благосостояния людей.

Индекс реальной зарплаты рассчитывается как отношение индекса

номинальной зар платы к индексу цен.