Основная характеристика эффективности функционирования любой социально-экономической системы, будь то предприятие, регион, государство, в настоящее время определяется через развитие, т.е. направленное, закономерное изменение, в результате которого возникает новое качественное состояние объекта – его состава или структуры.
Известны различные формы развития, классификация которых приведена в табл.1.
Таблица 1
Формы развития
Классифика-ционный
признак
Форма развития
Характеристика
Пример
Источник развития
Экзогенная
Источник развития находится вне объекта
Увеличение интереса иностранных туристов к историческим памятникам России и, как следствие, развитие въездного туризма
Заимствование чужих идей в различных сферах
Эндогенная
Источник развития находится внутри объекта
Разработка новых товаров на основе собственных маркетинговых исследований.
Передача опыта другим предприятиям
Механизм развития
Экстенсивная
Развитие за счет увеличения ресурсов без изменения их качества
Открытие филиалов фирмы в других городах
Увеличение количества туристских групп по освоенным маршрутам
Интенсивная
Использование качественно новых ресурсов и элементов
Приобретение программных продуктов и их использование в производстве товаров и услуг, обучение персонала организации
Результаты развития
Эволюционная
Постепенные количественные изменения
Развитие известных турпродуктов: экскурсия в Троице-Сергиевскую лавру дополняется посещением Радонежа – родины преподобного Сергия, Хотьевского монастыря, где похоронены его родители и т.д.
Революционная
Принципиальные качественные изменения
Создание парков развлечений, объединяющих на большой территории десятки аттракционов, магазинов, кинотеатры, гостиницы, и т.д., которые посещают несколько миллионов человек в год
В развитии техники и технологии периодически происходят революционные переходы к качественно новому уровню, т. Е. через определенное время техника и технология закономерно циклически обновляются. Циклы представляют собой периодическую смену революционных и эволюционных этапов в развитии: количественное накопление усовершенствований и опыта приводит к серьезным качественным изменениям – скачкам в материализации человеческих знаний, повышении производительности труда.
Все рассмотренные формы развития в той или иной мере присутствуют в реальной жизни и выполняют свою роль в преобразовании жизни общества и отдельного предприятия, позволяя реализовать весь потенциал его развития.
Лауреат Нобелевской премии по экономике Пол Самуэльсон профессор Вильям Нордхаус выделили следующее важные изобретения и фундаментальные технологические изменения, которые значительно повысили производительность труда:
- паровой двигатель;
- производство электроэнергии;
- электрическая лампочка;
- телефон;
- радио;
- телевидение;
- самолет;
- электроника и компьютерная техника.
Действительно, данные изобретения существенно преобразили жизнь людей и обеспечили революционные изменения в производственной сфере. Вместе с тем американские исследователи отмечают, что в большинстве случает технический прогресс происходит незаметно в виде небольших изменений, направленных на повышение качества продукта или услуг; совершенствования производственной и других систем, увеличение объема выпуска.
Совершенно очевидно, что в обеспечении развития важны обе его формы: и революционные и эволюционные.
Такие формы развития как эндогенное и экзогенное в развитии социально-экономических систем присутствуют вместе. Экзогенную (внешнюю) форму представляют следующие источники: заимствование чужих идей; приобретение патентов и лицензий; бюджетное финансирование целевых программ; налоговые льготы. К эндогенным (внутренним) источникам развития относятся собственные финансовые средства организации, результаты собственных разработок, внутрифирменное обучение, передача опыта и т.д.
Экстенсивное развитие в экономике – это расширение поля производства: увеличение численности работающих, прирост производственных площадей, оборудования и т.д.
Интенсивное развитие в экономике вязано с применением более эффективных средств производства: новой техники и технологии, обучении персонала новым методам работы и т.д.
