Общие рекомендации к составлению профессиограммы

1. Составить формулу анализируемой профессии.

Сама «формула профессий» рассматривается как основа по­строения профессиограммы. В традиционной «формуле профессий» выделяются следующие обобщенные характеристики, позволяющие в закодированном виде представлять разные про­фессии и специальности:

1) типы профессий выделяются в соответствие с объектом труда: природа — П; техника — Т; человек — Ч; знаковые системы — 3; художе­ственный образ — X;

2) классы профессий — по целям труда: гностические — Г; преобразовательные — П; изыскательные — И;

3) отделы профессий — по средствам труда: ручные — Р; механи­ческие — М; автоматические — А; функциональные, т. е. возможно­сти и функции организма, а также — теоретические средства — Ф;

4) группы профессий — по условиям труда: бытовой микро­климат — Б; открытый воздух — О; необычные — Н; моральная ответственность — М; экстремальные условия — Э.

Например, с помощью «формулы профессий» можно было бы так «закодировать» профессию «повар»: предмет труда — природа (П) и художественный образ (X), цели труда — преобразователь­ные (П) и изыскательные (И), средства труда — ручные (Р) и функциональные (Ф), условия труда — необычные (Н).

К сожалению, при практическом использовании «формулы профессий» в традиционном варианте иногда возникают недо­разумения. например, про­фессия «водитель автобуса». Из приведенной «формулы» неясно, какая цель у водителя. Сказать школьникам, что водитель «пре­образует» транспортное средство в пространстве — значит выз­вать у них в лучшем случае улыбку. Таким образом, возникла необходимость несколько видоизменить и расширить предложен­ный Е. А. Климовым вариант «формулы».

2. Подобрать и провести методики, адекватные цели и задачам выбранной профессиограммы.

3. Составить профессиограмму.

4. Анализ полученных результатов.