Диагностика профессионально важных качеств субъекта труда, влияющих на выполнение данной деятельности.

Завершающим этапом методического профессио­графирования является экспериментальная проверка адекватности выделенных пунктов поставленным за­дачам изучения профессии.

5.Е. М. Иванова предлагает еще один тип — аналитическую профессиограмму.Аналитическая профессиограмма как метод сис­темного анализа профессиональной деятельности представляет со­бой структуру поуровневого изучения выделенных этапов работы, рассматриваемых с позиции деятельностного подхода как особенные деятельности или действия, цели которых обусловлены степенью осознания субъектом конкретной профессии.

Отличие аналитической профессиограммы от традиционной в том, что она раскрываетне отдельные характери­стики компонентов профессии и профессионально-важные качества человека (ПВК) человека, а обобщенные нормативные и морфологические показатели структуры профессии и психологической структуры профессиональной деятельности.При этом основные компоненты трудового процесса (предмет, задачи и орудия труда) рассматриваются как система нормативно-ориенти­рующих показателей, организующих исполнение профессиональных действий субъекта.

По сути, психолог должен сначала изучить данную профессиональную деятельность на основе ана­лиза существующей нормативной документации (на «бюрократи­ческом» и «технологическом» языке), а затем все это перевести на язык психологии, что и позволяет ему выделить на основе психологических характеристик действий сами профессионально важ­ные качества (ПВК). И уже к этим качествам (к наиболее важным для данной профессии) подбираются конкретные психодиагнос­тические методики — тесты (или субтесты).

Схема:

Профессия:

Формула профессии:

Цель: составление психологической характеристики труда, позволяющей выявить ПВК, соответствующие задачам трудовой деятельности.