Методы профессиографических исследований

Научное описание профессии предполагает ана­лиз как внешней картины труда (трудового поведения), так и внутренней, т.е. психических процессов и интег­ральных психологических образований, являющихся внутренними средствами деятельности субъекта тру­да. В профессиографии используется множество раз­нообразных методов:

1.социологические (анкеты, опросы, включенное наблюдение);

2.психологические (беседа, наблюдение, экспери­мент и производные от них: интервью, личностные опросники, тесты, психобиографии, анализ продук­тов деятельности и др.);

3.физиологические (регистрация ЭКГ, КГР, измере­ние артериального давления, антропометрических и технических данных);

4.описание технологических процессов и др.

Из всего многообразия методов необходимо выб­рать те, которые позволяют с минимальными затрата­ми времени, сил и средств получить достоверные от­веты на вопросы, подлежащие изучению в данном профессиографическом исследовании.

Профессиограмма должна отвечать ряду требований:

· четко выделять предмет и основные результаты труда;

· подчеркивать направленность труда на благо конкретного чело­века;

· не выделять отдельные составляющие профессии, а описывать ее целостно в системе характеристик, особо подчеркивая ее приоритетные составляющие;

· показывать возможные линии развития человека средствами про­фессии, динамику психических новообразований в процессе тру­да, позволяющие человеку выбирать оптимальные направления роста с учетом своей индивидуальности; показывать перспективы изменений в самой профессии;

· иметь направленность на решение практических задач (профотбор, обучение, рационализация трудовой деятельности);

· отражать некомпенсируемые профессионально важные качества.