Проведение оценки работника с помощью профессиограмм

Проведение оценки работника с помощью профессиограмм может проводиться по нескольким вариантам: самооценка работника, оценка его руководителем, коллективная оценка с изучением мнений коллег или оценка специально созданной и подобранной группой экспертов. Самые, пожалуй, интересные выводы можно получить при сопоставлении самооценки работника с коллективным мнением коллег, что позволит выявить степень совпадения и несовпадения мнений работника и его коллег. Данный вариант включает два раздела: 1) проведение самооценки специалиста и 2) проведение ЭО специалиста коллегами.

3.1. Проведение самооценки специалиста.

Самооценка специалиста проводится по бланку, общий вид которого показан на бланке 3.1.

Бланк 3.1

Профессиограмма специалиста_____________________________________

(самооценка)

Не будем останавливаться на методике формирования профессиограммы, т.к. она описана в разделе 1 пособия. На бланке по горизонтали используется девятимерная масштабная линейка. По вертикали дан перечень оцениваемых признаков.

Прежде чем начать описание процедуры проведения самооценки, необходимо сделать некоторые предварительные замечания.

В бланке 3.1 девятимерная шкала несколько отличается от приведенной в таблице 1.3. Это обусловлено следующим:

1) менее 1 и более 9 баллов по данной шкале быть не может;

2) вертикальная черта правее цифры 1 соответствует оценке 1,0, а пространство от этой черты до черты, расположенной правее цифры 2 – дробным значениям оценки: 1,1, 1,2, … 1,9;

3) то же самое касается прочих оценок от 2 до 9;

4) при проведении самооценки допускается и считается целесообразным выставление оценок целыми числами, т.е. прямо на вертикальную черту правее соответствующей цифры;

Проведение самооценки специалиста предусматривает 4 шага:

1) заполнение строки для исходных данных в заголовке бланка;

2) проставление точек, соответствующих самооценке (от 1 до 9) по каждому признаку на вертикальную черту правее соответствующей цифры (карандашом черного цвета);

3) соединение проставленных точек (карандашом черного цвета);

4) формулировка выводов по следующим пунктам:

- констатация качеств, получивших хорошие оценки;

- констатация качеств с наиболее низкими оценками.

3.2. Проведение экспертной оценки специалиста коллегами.

Экспертную оценку специалиста проводят с помощью бланка 3.2 и предусматривает следующие шаги:

1) определяются эксперты (желательно не менее 30, причем не контактирующих между собой в процессе оценки);

2) вносятся необходимые сведения о специалисте в заголовок бланка 3.2;

3) экспертам раздают бланк 3.2;

4) каждый эксперт отмечает любым значком (точка, крестик, кружок, звездочка и т.д.) на соответствующем поле в соответствии со своим мнением оцениваемому баллы от 1 до 9 по каждому признаку;

5) после заполнения бланков экспертные оценки переносятся на бланк 3.3;