Введение.

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. А.И. ГЕРЦЕНА»

Факультет управления

Кафедра социального менеджмента

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: Инновационный менеджмент

«Причины сопротивления персонала организационным инновациям»

Выполнил:

Студент 4 курса

Дневного отделения

Направление 080507

«Менеджмент»

Специальность «Менеджмент организации»

Группы 1

Пашоликов М. С.

Подпись____________

Научный руководитель:

К.э.н/ доцент кафедры социального менеджмент

Семенихин А.Л

Оценка______________

Подпись _____________

Санкт-Петербург

Содержание

Введение……………………………………………………………………….....3

Глава I Организационные инновации…………………………………….....4

Глава II Причины сопротивления инновациям…………………………....9

1.1 Суть сопротивления изменениям………………………………………...9

1.2. Классификации причин сопротивления инновациям……………….12

Глава III Методы преодоления сопротивлений организационным инновация…………………………………………………………………........19

1.1 Классификация методов преодоления сопротивления инновациям…………………………………………………………………….19

2.2 Правила проведения инноваций в организации……………………………………………………………………25

Список литературы………………………………………………………………………..

Введение.

Современная организация должна быть готова к восприятию непрерывных перемен, т.к. наш век – это век перемен. Внешняя среда меняется очень быстро, и выживают в ней только те фирмы, которые способны быстро адаптироваться в меняющихся условиях – осваивать улучшенные технологии, создавать и выводить на рынок новые продукты, расширять рынки сбыта, совершенствовать организационную структуру, обучение и повышение квалификации работников, формировать соответствующую организационную культуру. Другими словами проводить организационные изменения.
К сожалению, как показывает практика, 70 % инноваций заканчивается неудачей. Одной из основных причин этого является сопротивление персонала фирмы нововведениям.

Целью данной курсовой работы является рассмотрение существующих причин сопротивления проводимых в организации инновациям.

В задачи курсового проекта входит рассмотрение существующих классификаций причин сопротивления инновациям, проводимым в организации, а так же основных способов их преодоления.

Объектом исследования являются инновации, проводимые в организации.

Предметомисследования являются причины сопротивления инновациям и методы преодоления сопротивления проводимым изменениям.