Расчеты с персоналом осуществляются по следующим видам выплат:
выплаты, включаемые в фонд заработной платы;
социальные пособия за счет средств социального страхования.
выплаты социального характера;
выплаты от участия в капитале.
К выплатам, включаемым в фонд заработной платы, относятся:
основная и дополнительная заработная плата,
выплаты на питание, жилье, топливо, предусмотренные законодательством для работников отдельных отраслей,
единовременные поощрительные выплаты.
Основная заработная плата начисляется за фактически выполненный труд или фактически отработанное время:
по окладам и тарифным ставкам;
премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
компенсационные доплаты и надбавки за отклонения от нормальных условий работы, работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, размер которых устанавливается организацией самостоятельно, но не ниже предусмотренного трудовым законодательством;
стимулирующие доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий, выслугу лет и др.;
компенсации, выплачиваемые работникам за использование их личного имущества (автомобиля, компьютера).
ТК РФ предусматривает следующие особенности оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
1. При выполнении работ различной квалификации - оплата производится по ставкам работы более высокой квалификации. При сдельной оплате труда работ различной квалификации оплата производится по расценкам выполняемой работы. Когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить межразрядную разницу.
2. При совмещении профессий (должностей) - доплата устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3. Сверхурочная работа:
· За первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
· Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
· По желанию работника вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4. Труд в выходные и нерабочие праздничные дни - оплачивается не менее чем в двойном размере:
· сдельщикам – не менее двойных сдельных расценок;
· работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам – не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки;
· работникам, получающим оклад:
· не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
· не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
· Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
· По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5. Труд в ночное время:
каждый час работы в оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
6. При выполнении дополнительных обязанностей.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Такой же порядок применяется при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
7. При изготовлении продукции, оказавшейся браком.
брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.
полный брак по вине работника оплате не подлежит.
частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
