Денежные средства или другие вещи, получаемые организацией - заемщиком от других юридических и физических лиц (заимодавцев) на условиях, предусмотренных договором займа, являются заемными средствами.
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Государство устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – гарантируемый федеральным законом размер месячной платы неквалифицированного сотрудника, полностью выполнившего норму рабочего времени при осуществлении простых работ в нормальных условиях труда.
С 01.01.13 он составляет 5 205 руб.
Субъекты Российской Федерации вправе устанавливать на своей территории региональный МРОТ выше федерального:
Московская область – 9 000 руб.,
Москва – 12 200 руб.
Регулирование трудовых отношений между организацией-работодателем и работниками организации осуществляется на основе коллективного договора – им устанавливаются формы и системы оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия и охрана труда, социальные льготы и выплаты.
Отдельные вопросы оплаты труда и материального стимулирования устанавливаются внутренними нормативными документами организации, такими как Положение об оплате труда, Положение о премировании.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Между ними заключается трудовой договор, и прием на работу оформляется в установленном порядке.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель возлагает на работника определенные функции, обязуется обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник – лично выполнять определенные этим соглашением функции, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор составляется в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается всеми сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Отношения работника, заключившего трудовой договор, и организации-работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ.
С работниками, не входящими в штат организации, но привлекаемыми со стороны для выполнения определенных работ трудовые взаимоотношения оформляются договорами гражданско-правового характера.
Отношения организации-работодателя и работника, заключившего договор данной формы, регулируются Гражданским кодексом РФ.
Организация оплаты труда определяется тремя взаимосвязанными элементами:
тарифной системой;
нормированием труда;
формами оплаты труда.
Тарифная система включает в себя:
тарифную ставку,
тарифную сетку.
Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц).
Тарифная сетка отражает соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих.
Нормирование труда включает два показателя:
норму выработки,
норму времени.
Норма выработки представляет собой количество натуральных единиц продукции, которое должно быть изготовлено за единицу времени (час, день, месяц).
· Норма времени – это время, необходимое для выполнения единицы продукции.
Под формой оплаты труда понимают объект учета труда, подлежащий оплате: время или количество выполненной работы. Движение работников в организации может включать в себя следующие этапы:
прием на работу,
перевод на другую работу,
предоставление отпуска,
нахождение в командировке,
увольнение.
Все этапы оформляются соответствующими формами первичной учетной документации, которые используются для расчетов по оплате труда. К документам по учету личного состава относятся:
приказы о приеме работника на работу,
о переводе на другую работу,
о предоставлении отпуска,
о прекращении трудового договора с работником (увольнении).
личная карточка работника.
В бухгалтерии на каждого работника открывается лицевой счет, который применяется для ежемесячного отражения сведений о заработной плате начисленной и выплаченной работнику в течение календарного года. Лицевой счет является регистром аналитического учета расчетов по оплате труда.
Процесс расчетов по оплате труда включает:
первичный учет рабочего времени, выработки и других фактов, необходимых для начисления заработной платы;
начисление заработной платы и отражение её на счетах бухгалтерского учета, начисление отчислений на социальное страхование, отражение сумм удержаний из заработной платы;
выплата заработной платы, перечисление налогов в бюджет, отчислений органам социального страхования, учет депонированной заработной платы.
Организациям предоставлено право самостоятельно разрабатывать и утверждать формы и системы оплаты труда.
Основными формами оплаты труда являются:
повременная,
сдельная.
Повременная форма предусматривает оплату отработанного времени в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом.
Размер заработной платы зависит от тарифной ставки и количества отработанного времени.
Выделяют:
простую повременную систему - оплату труда за время работы по часовым тарифным ставкам, дневным тарифным ставкам или месячным тарифным ставкам (окладам);
повременно-премиальную - заработную плату по тарифу и премии, начисленные за высокое качество работ и т.д.
Для учета отработанного времени при повременной форме оплаты труда используются табели учета рабочего времени. В них отмечается ежедневно количество часов, отработанных каждым работником в течение каждого дня за календарный месяц.
Сдельная форма - оплата количества продукции (выполненных работ) по установленным сдельным расценкам.
Выделяют:
прямая сдельная – оплата определяется умножением количества произведенной продукции (выполненных работ) на сдельную расценку;
сдельно-премиальная включает прямую сдельную заработную плату и премии;
сдельно-прогрессивная - оплата продукции, произведенной в пределах норм (плана) по прямым (неизменным) сдельным расценкам, а оплата сверх норм - по повышенным расценкам;
косвенно-сдельная - зарплата обслуживающих рабочих определяется как процент от заработной платы основных рабочих;
аккордная – оплата устанавливается за ранее оговоренный объем работ независимо от времени его выполнения.
Последнее время все чаще используется оплата труда на комиссионной основе. При использовании такой системы размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная система обычно устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг).
В зависимости от способа организации труда сдельная оплата подразделяется на:
индивидуальную - вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.
коллективную (бригадную) - заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого члена бригады зависит от количества произведенной всей бригадой продукции и от показателей его личного вклада в общем объеме работ.
В документах, регистрирующих выработку, отражается следующая информация:
данные о работнике (фамилия, имя, отчество, табельный номер),
содержание выполненных работ (место выполнения работы, ее описание, наименование продукции),
количество продукции (работ, услуг), в том числе брака, время выполнения работы (в том числе отклонения от норматива);
сдельные расценки.
Организация может разрабатывать и применять другие системы оплаты труда, не противоречащие трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
