Рынок труда в условиях совершенной конкуренции и монопсии.

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции характерезуется отсутствием рыночной власти у продавца и покупателя.

Черты совершенной конкуренции рынка труда:

- высокая мобильность рабочей силы;

- невысокая доля приобретения фирмой данного ресурса, и не высокая доля каждого продавца в общем кол-ве предложения труда

- отсутствие входных и выходных барьеров для входа на данный рынок

Закон спроса на рынке труда: чем выше ставка зарплаты, тем меньше кол-во работников желает нанимать работодатель.

Спрос на труд зависит:

- от спроса на готовую продукцию

- от предельной доходности труда

- цена труда, ставка з.п.

Линия рыночного предложения труда - +наклон, определяется величиной MRC

Линия индивидуального предложения труда – связана с:

-эффектом дохода – состояние, когда при высоких ставках з.п. работник выбирает между часами отдыха и часами работы часы отдыха.

- эффектом замещения – при низких ставках з.п. работник выбирает часы работы, чтобы обеспечить величину дохода необходимую для приобретения товаров и услуг обеспечивающих нормальную жизнедеятельность.

Монопсония на рынке труда — это ситуация, когда существует только один покупатель данного вида труда, т.е. один работодатель.

Существование монопсонии является характерным для рынка труда медицинских сестер, профессиональных спортсменов, учителей государственных школ, работников газетных издательств, рабочих некоторых специальностей в строительстве.

На монопсоническом рынке одна фирма покупает всю рабочую силу, поэтому, расширяя производство, монопсонист должен предложить более выгодные условия людям, которые потенциально могли бы работать у него. Чтобы привлечь дополнительных работников, он должен повышать уровень заработной платы, нанимать каждую последующую единицу труда по цене ее предложения. Поэтому кривая отраслевого предложения труда относительно эластична. При этом предполагается, что:• фирма сталкивается с восходящей кривой предложения;• работодатель может нанимать только из данного объема предложения, т.к. отсутствуют альтернативы найма. Количество труда, которое необходимо для максимизации прибыли фирмы, находится в точке пересечения кривой предельной доходности ресурса MRPL с кривой предельных издержек ресурса MCL. Кривая предельных издержек на ресурс нанимателя (MCL) расположена выше кривой предложения труда (SL) и характеризуется более низкой эластичностью. Равновесная ставка заработной платы Wm находится на кривой предложения прямо под пересечением этих кривых в точке С. При монопсонии ставка заработной платы и предельные издержки на труд зависят от количества используемого труда. Уравнивая MRCL со спросом на труд MRPL в точке В, монопсонист будет нанимать Lm рабочих (по сравнению с LC в условиях совершенной конкуренции) и платить ставку заработной платы Wm (в отличие от конкурентной ставки WС). При всех прочих равных условиях на монопсонистическом рынке, монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и выплачивая ставку заработной платы меньше, чем на конкурентном рынке труда. Это достигается за счет сокращения числа занятых. В результате увеличения конкуренции между наемными работниками, их заработная плата снижается ниже равновесного уровня.