Цены на экономические ресурсы выступают в следующих основных формах:
1. Заработная плата
- цена труда
2. Рента
- цена за использование земли и других природных ресурсов
3. Процент
- цена, уплачиваемая за использование денег, капитала
4. Прибыль
- цена осуществления предпринимательских функций.
номинальный доход - это общая сумма полученных денег;располагаемый, или чистый доход - это остаток от номинальной суммы после выплаты налогов;реальный доход- чистый доход с поправкой на изменение цен.Важным свойством экономических ресурсов является их взаимозаменяемость. Это предполагает возможность использования различных экономических ресурсов или разнообразия их сочетания при производстве благ. Например, при выращивании овощей может быть применен ручной труд или использована техника, возможно сочетание этих факторов: использование частичной механизации.
Спрос на экономические ресурсы является производным. Он зависит от спроса на конечные товары и услуги, порождается потребительским спросом. Производственные ресурсы приобретаются только в той мере, в какой они необходимы для производства потребительских благ. Понимание этого факта важно как для осознания условий предпринимательской деятельности, так и для осуществления эффективного государственного регулирования экономики.
Определение спроса на ресурс:
Спрос на экономические ресурсы носит производный характер по отношению к спросу на конечную продукцию. Фирма должна иметь четкое представление о количестве необходимых ей факторово производства. Это количество выраженное в денежной форме – объем спроса на ресурсы.
Объем спроса на ресурсы определяется из максимизации прибыли. Maxприбыли достигается предельный доход = предельным издержкам (MR=MC). Объем спроса зависит от 3 факторов: 1) производительности данного ресурса (отдачи); 2) цены товаров, произведенных с его помощью; 3) цены самого ресурса.
55. Общая характеристика рынка труда. Особенности формирования спроса на трудовые ресурсы.
Рынок труда — это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.
Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.
Рынок труда — сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда (определению Международной организации труда).
К рынку труда относится сфера обмена (купля-продажа) труда, сфера воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).
Составляющими элементами рынка труда являются люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда.
Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи.
Факторы производства - это средства, которые используются в производстве экономических благ.
Классическими факторами производства являются земля, труд, капитал.
Рынки факторов производства - это, прежде всего рынки услуг этих факторов. Когда их покупают, то это означает, что покупают услуги, которые они могут оказать.
Например, покупая рабочую силу, предприниматель не становится владельцем живого человека, а лишь получает право на стоимость, которая будет создана в результате его усилий; покупая капитал или землю, мы не просто запасаемся некоторой суммой денег, оборудованием или участком, мы приобретаем возможность использования их для производства товаров и возрастания стоимости.
Часть факторов можно купить в прямом смысле слова (исключая, конечно, рабочую силу), т.е. сделать их своими активами, но основное в факторах производства - иметь доступ к их возможным услугам.
Рынки факторов производства имеют свою специфику по сравнению с рынками товаров.
Рассмотрим особенности спроса и предложения факторов производства:
1. Спрос на землю, труд и капитал является производным от потребительского спроса на товар или услугу, которые создаются с помощью этих факторов. Чем нужнее данный товар и чем большее количество требуется для удовлетворения потребностей, тем больше будет спрос на ресурсы, из которых этот товар производится, и наоборот.
Например, спрос на труд ткачих определяется спросом общества на ткани.
2. Факторы производства являются взаимозаменяемыми, т.е, вместо одного фактора в определенной пропорции можно использовать другие. Взаимозаменяемость факторов ведет к тому, что при изменении цены на один товар изменится при прочих равных условиях спрос на другие.
Например, если повысится цена на труд, то это может вызвать увеличение спроса на машины (труд будет замещаться машинами).
3. Все факторы производства являются взаимодополняемыми, т.е. один фактор предполагает использование других. Значит, размер спроса на каждый фактор зависит не только от уровня цен на него, но и от уровня цен на другие ресурсы.
56. Труд как фактор производства. Заработная плата и ее формы.
физические или умственные способности (усилия) людей, которыемогут быть употреблены на производство товаров и услуг. Труд есть целесообразная деятельность человека,с помощью которой он преобразует природу и приспосабливает ее для удовлетворения своих потребностей.Время, в течение которого человек трудится, называется, рабочим днем, или рабочим временем. Говоря отруде, необходимо остановиться на таких понятиях, как производительность труда и интенсивность труда.Интенсивность труда характеризует напряженность труда, которая определяется степенью расходованияфизической и умственной энергии в единицу времени. Производительность труда показывает, какоеколичество продукции производится в единицу времени. Научно–техническая революция привела кизменениям в характере труда. Труд стал более квалифицированным, увеличилось время, затрачиваемое напрофессиональную подготовку кадров, физический труд имеет все меньшее значение в непосредственномпроцессе производства, он значительно усложняется, поскольку человеку приходится иметь дело сосложными машинами и механизмами, работник должен понимать сущность технологического процесса,уметь обращаться с дорогостоящим сложным оборудованием, проявлять инициативу.
Заработная плата — это вознаграждение получаемое работником за его труд или, другими словами, цена труда.
Виды заработной платы:
1. Номинальная заработная плата — то количество денег, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.
2. Реальная заработная плата — то количество, которое можно приобрести за номинальную заработную плату.
Факторы влияющие на размер реальной заработной платы:
1. Величина номинальной заработной платы — чем выше номинальная, тем, как правило, выше реальная заработная плата. В реальности рост заработной платы номинальной может компенсироваться ростом цен.
2. Количество и ставки налогов — чем больше налогов и (или) выше их ставки, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.
3. Уровень цен и товаров на товары и услуги — чем выше цены и тарифы, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.
Формы заработной платы:
1. Сдельная заработная плата — начисляется рабочим сдельщикам в зависимости от сдельных тарифных ставок и сдельных расценок на единицу выпущенной продукции или от количества произведённых трудовых операций. Применяется, к примеру, для рабочих на конвейере.
2. Повременная заработная плата — определяется на основании тарифных ставок (окладов) и фонда отработанного рабочего времени. По повременной форме оплаты труда оплачивается труд инженеров, служащих и других рабочих повременщиков.
6. Коллективная заработная плата — начисляется коллективу работников (бригаде) и затем распределяется между конкретными работниками в зависимости от коэффициента трудового участия (КТУ).
7. Аккордная заработная плата — начисляется за выполнение особо важной работы в сжатые сроки. Заработная плата по этой системе существенно выше, часто применяется в строительстве.
8. Контрактная заработная плата — устанавливается в трудовом контракте заключенном между работником и нанимателем, включает в себя различные доплаты, надбавки и премии.
