Зарплата.

Отношение купли-продажи особого товара – труда, т.е. человек продает свои услуги.

Особенности рынка труда:

1. Больше, чем в других рынках проявляется господство и власть.

2. Меньше свободы у продавца рабочей силы.

3. Меньшая степень мобильности.

4. Сильны тенденции к монополизации.

5. Большую роль играет государство: трудовое законодательство и установление минимума заработной платы.

Р труда – определяется взаимодействием D и S на труд.

3 вида дифференциации заработной платы:

1. между странами,

2. внешне профессиональные,

3. внутри профессиональная,

Дифференциация определяется рыночными (связанными с особенностями D и S) и нерыночными (дискриминация) факторами.

Между странами дифференциация – специфика S: общая численность населения, удельный вес трудоспособного населения, менталитет.

На D влияют темпы экономического развития стран, уровень НТП

Факторы меж профессиональной дифференциации:

1. Отсутствие конкуренции между сугубо профессиональными группами.

2. Различна привлеченность и трудность видов работы.

3. Различная степень конкуренции и власти на разных рынках.

Несовершенство на рынке труда определяется в 2 формах:

1. в виде профсоюзов (напр.: борьба за ускорения срока выхода на пенсию).

2. монополизм со стороны работодателя.

1 покупатель в небольшом поселке.  Мобильность работников ограничена.  Монополист работодатель может использовать свою власть и занижать заработную плату.

Внутри профессиональные различия обуславливаются способностями человека, стажем работы, наличие и уровень образования (человеческий капитал).

В современной экономике заработки состоят из 2-х частей:

1. зависит от непосредственного трудового вклада,

2. зависит от человеческого капитала.

Две основные формы зарплаты:

1. сдельная (зависит от выпуска продукции),

2. повременная(зависит от отработанного времени).

Зарплата как основной доход лиц наемного труда различается как номинальная и реальная (то, что можно купить на деньги).

Пример. Номинальная зарплата – 20 000. Инфляция – 10%. Реальная зарплата = номинальная разделить на PI и умножить на 100%.  Реальная зарплата = 18 тысячи.