Самореализация, воспроизводство и развитие организации не является самостоятельным, так как она включена в более охватывающие целостности и порождена в логике этих целостностей. Здесь необходимо различать «внешнее» как среду и как то, во что включена организация как часть (см. сх.). Охватывающая целостность имеет свое становление, функционирование и развитие, а также свое «исчезновение». Поэтому сложилось различение «микроорганизованность» и «макроорганизованность» со своими функциями, функциональными структурами, со своими морфологизациями, деморфологизациями, колебаниями между тем и другим, создающими локализованные и целостные потребностные напряжения, дестабилизации в пределах функционирования, развития, разрушения. Если природные макросистемы порождаются, исходя из «принципов» макродинамики и далее – универсумальной динамики, исходя из универсумального противоречия первоначала, формного развертывания «божественного» типа и морфологизации на основе «первоматерии», то социокультурные и деятельностные макросистемы созидаются исходя из псевдогенетического развертывания, в начале которого лежит популятивность «элементов» отдельных людей и первоначальное противоречение во взаимоотношениях людей различных полов.
Источник: Анисимов О.С. Стратегическое управление и государственное мышление. – М.: ИПК Госслужбы, 2006. Сх. 57. С. 84-85.
