платы, но и устанавливать эту повышенную ставку и для работников, нанятых ранее. Равновесие на рынке труда в случае монопсонии определяется точкой пересечения кривых предельных издержек на фактор (MRCL) и предельным доходом от продукта используемого фактора (MfiPJ, т. е. точкой £г Проведя вертикаль от нее до кривой SL, мы определяем точку М и, соответственно, уровень заработной платы при монопсонии wM. А в условиях совершенной конкуренции равновесие определялось бы точкой пересечения кривых MRPLи ARCL, т. е. точкой Е. Поэтому в отрасли будет нанято меньше работников, чем в условиях совершенной конкуренции (на величину LELM) и по более низкой ставке заработной платы (на величину wE wM).
Интересно рассмотреть ситуацию так называемой двойной монополии,складывающуюся тогда, когда монопольной власти профсоюза противостоит монопсоническая власть работодателя. Для этого совместим два предыдущих графика на рис. 11.9.
Анализируя этот график, важно четко разобраться в интерпретации изображенных кривых. Нам придется смотреть на них то «глазами» монопсониста, то профсоюза-монополиста. Как и на рис. 11.7 и рис.11.8, нижние индексы в виде букв U (от англ. union - союз, объединение) и U (от англ. monopsony - монопсония) будут обозначать принадлежность к двум противоборствующим силам: профсоюзу - монополии и монопсонии на рынке труда.
Итак, кривая DLс точки зрения монопсонии - это кривая ее предельного дохода от продукта фактора, т. е. MRPM. Кривая St интерпретируется как кривая предельных издержек профсоюза МСии в то же время - кривая средних издержек на ресурс (труд) монопсонии ARCM. MRy-это кривая предельного дохода профсоюза-монополиста, а кривая ШСЫотражает предельные издержки на ресурс монопсониста. Далее мы определяем уже известным нам способом уровни заработ-
Рынок труда и заработная плата
ной платы при монопсонии (точка Е2) и при монопольной власти профсоюза (точка £,). Они, соответственно, будут равны wMи wu. На графике видно, что как монополия, так и монопсония имеют своим результатом уменьшение занятости в отрасли (LMи Luсоответственно) по сравнению с ее равновесным уровнем в условиях совершенной конкуренции LE. Что же касается заработной платы, то ее ставка при монополии профсоюза {wu) - выше, а при монопсонии (wM) - ниже той, которая сложилась бы в том случае, если бы рынок труда был конкурентным (wE). В зависимости от соотношения сил между профсоюзом и работодателем, ставка заработной платы будет колебаться в промежутке между wMи wu, т. е. ее уровень, а также уровень занятости, будет весьма неопределенным. Известный американский экономист Джон Гэлбрейт не случайно назвал профсоюзы «уравновешивающей силой», возникшей в ответ на монопсоническую власть крупнейших фирм. Но конечный исход этой борьбы гигантов вовсе не гарантирует приближения ставки заработной платы к конкурентному уровню.
Следует заметить, что чистая монополия или чистая монопсония встречаются на рынке труда крайне редко. Дело в том, что в среднем членами профсоюза являются 20-40 процентов рабочих разных отраслей, а это ослабляет монополию профсоюза. Монопсоническая власть так же не абсолютна, поскольку у работников почти всегда имеются альтернативные возможности трудоустройства.
Современный рынок труда испытывает на себе ощутимое государственное воздействие. Как уже отмечалось выше, законодательная деятельность государства охватывает всю гамму трудовых отношений. Оно не только предъявляет спрос на услуги труда в государственном секторе экономики, но и регулирует его в частном, определяя основные параметры найма в масштабах национальной экономики.
Большое влияние на рынок труда оказывают государственные социальные программы (помощь малоимущим слоям населения, пособия по безработице, различные социальные выплаты, пенсионное обеспечение и пр.). Эти программы содействуют определенной стабилизации социально-экономического положения наемных работников в зонах повышенного рыночного риска, смягчают болезненные рывки рыночного механизма. В результате появляется особый элемент цены услуг труда, впрямую не связанный с функционированием рынка труда и образующийся на внерыночных принципах.
Значительна и посредническая роль государства на рынке труда. Оно частично берет на себя функцию поиска и предоставления рабочих мест, а также создания общенациональной сети по трудоустройству. Государственные системы обучения и переобучения работников
Глава 11
содействуют максимально быстрой адаптации последних к меняющимся требованиям рынка.
В конце XX века в регулировании рынка труда произошли значительные изменения. Они связаны с практическим воплощением в жизнь теоретических концепций современных неоклассиков (см. гл. 26) во многих развитых странах Запада. Теоретические взгляды современных представителей неоклассической школы исходят из того, что вследствие зарегулированности рынка труда он настолько потерял гибкость, что по существу перестал быть рынком. Ему присуще состояние хронического неравновесия, связанное с масштабным вмешательством регулирующих субъектов в его механизм.
В результате, по мнению неоклассиков, экономическая жизнь стала характеризоваться слабым повышением эффективности производства и устойчивой массовой безработицей. Ситуация обострилась еще и потому, что глобализация экономики, новые формы и ускорение научно-технического прогресса, структурная перестройка экономики, обострение конкуренции на внутреннем и внешнем рынках предъявили особые требования к качественным характеристикам труда, который в новых условиях должен отличаться повышенной профессиональной, квалификационной и региональной, а подчас и международной мобильностью. Такая мобильность немыслима в условиях «блокирования» рынка государством и профсоюзами.
Выходом из положения является, как считают неоклассики, известное дерегулирование и флексибилизация рынка труда, т. е. повышение его гибкости, приспособляемости к современным требованиям, что не может быть достигнуто без существенного усиления конкурентного механизма.
Флексибилизация рынка труда предполагает введение гораздо более гибкой, чем прежде, системы оплаты услуг труда, которая должна базироваться не на методе аналитической оценки рабочих мест, который применялся в 1960-1980-х гг., а на принципах индивидуализации ставок заработной платы. Возрастает роль единовременных выплат, причем последние часто увязываются не с текущим трудовым вкладом работника, а с его общей компетентностью, потенциальными возможностями, способностями и дифференциацией трудовых функций, ростом квалификации. Используются и такие формы материального вознаграждения, как участие в прибылях компании, причем работник может нести и риск убытков предприятия.
Возрастает роль работника в свободном выборе форм оплаты труда, социальных выплат, продолжительности рабочего времени и форм занятости. Получают распространение нестандартные виды занятости, особенно в условиях компьютеризации общественной жизни, - надом-
Рынок труда и заработная ппата
ничество, временная работа по индивидуальным контрактам, частичная занятость.
В рамках дерегулирования рынка труда все более отчетливо проявляются требования о пересмотре и частичном устранении законодательных положений, относящихся к регламентации этого рынка, равно как и об ослаблении системы социальных гарантий в целях восстановления на рынке конкурентных начал. Важнейшей формой регулирования рынка труда должно стать не трудовое законодательство, а индивидуальное трудовое соглашение.
Тем не менее итогом флексибилизации рынка труда не может быть тотальный демонтаж системы его регулирования и ликвидации социальных гарантий трудящихся, что неминуемо привело бы к серьезному обострению социальных отношений. Речь идет о поиске такого механизма функционирования рынка труда, который позволил бы с наибольшей оптимальностью сочетать экономическую эффективность с социальным прогрессом общества.
Выводы:
1. Объектом купли-продажи на рынке труда являются услуги труда, количество и качество которых зависит от уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и других. Услуги труда покупаются и продаются в форме найма свободного работника.
2. Рынок труда отличают большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя, значительная роль неденежных факторов, воздействие институциональных структур (государства, профсоюзов, политических партий и движений и др.).
3. Спрос на труд является производным от спроса на продукцию, производимую с его помощью. Объём спроса на труд определяется размером заработной платы и величиной предельного продукта труда в денежном выражении.
4. Объём предложения труда находится в прямой зависимости от размеров заработной платы, а совокупное предложение труда в обществе определяется общей численностью населения страны и долей в нём экономически активного населения, средней продолжительностью рабочего дня, профессионально-квалификационным составом работников и др.
' 5. Ценой равновесия на рынке труда является заработная плата.
При отклонении заработной платы выше ее равновесного значения возникает ситуация безработицы, а ниже - ситуация дефицита услуг труда.
Глава 11
6. Дифференциация ставок заработной платы объясняется наличием неконкурирующих групп на рынке труда, компенсационными различиями ставок, наличием в составе дохода некоторых работников экономической ренты.
7. Человеческий капитан - это мера воплощённой в человеке способности приносить поток дохода. Этот капитал формируется как врождёнными, так и благоприобретёнными качествами человека.
8. Рынок труда является объектом воздействия и регулирования со стороны государства, профсоюзов и других организаций. Объектами регулирования выступают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, условия труда и ДР-
9. Рынок труда функционирует преимущественно в условиях несовершенной конкуренции, при этом профсоюзы могут выступать в форме своеобразной монополии при продаже услуг труда. На отраслевом рынке труда может возникнуть и ситуация монопсонии, когда в отрасли действует всего один покупатель услуг труда. Может наблюдаться и двойная монополия, когда монополии профсоюза противостоит мо-нопсония покупателя услуг труда.
10. В современных условиях наблюдается тенденция к дерегули рованию и флексибилизации на рынке труда, т.е. повышение его гиб кости, приспособляемости к меняющимся требованиям за счёт усиле ния на этом рынке конкурентных начал.
Основные понятия:
Услуги труда labour services
Ставка заработной платы wage rate
Номинальная и реальная nominal and real wage
заработная плата
Спрос на труд demand for labour
Предложение труда supply of labour
Дифференциация ставок wage differences
заработной платы
Неконкурирующие группы noncompeting groups
на рынке труда in the labour market
Компенсационные compensating
различия в заработной плате wage differentials
Рынок капитала и процент
Удерживающая заработная плата (плата за непереход)
Рынок капитала и процент