Заработной платы

Размер заработной платы зависит от качества труда, квалификации и профессиональной подготовки, влияющих на размер предельного продукта труда. Например, наиболее высокие заработки в странах с развитой рыночной экономикой наблюдаются у таких спе­циалистов, как юристы, врачи, преподаватели: их труд требует боль­ших затрат на обучение, которые становятся оправданными лишь при условии их последующей компенсации из заработной платы. Размер ставок заработной платы для профессий, не требующих специальной подготовки, как правило, ниже, а эластичность предложения (см. гл. 5) трудовых услуг - выше, поскольку контингент продавцов не ог­раничен необходимостью получения специальной подготовки. В ре­зультате для рынка труда характерно наличие неконкурирующих друг с другом групп работников,что иллюстрирует рис. 11.5.

На графике представлены ситуации для двух - на самом деле их гораздо больше - неконкурирующих между собой групп работников. Одна группа представлена квалифицированными работниками (напри­мер, юристами), а другая - неквалифицированными (например, двор­никами). Кривая предложения первой группы (S_K) расположена значи­тельно выше кривой предложения второй группы (S_H) и отличается меньшей эластичностью в силу причин, отмеченных в предыдущем абзаце. Поэтому равновесная ставка заработной платы юристов (w_K) выше равновесной ставки заработной платы дворников (w_H).

Различные виды работ могут быть более или менее привлекатель­ными для человека - значит, заработная плата должна стимулировать

Рис. 11.5. Неконкурирующие группы на рынке труда

268 0 Ik I h i

рынок труда и заработная плата

выполнение менее приятных (грязных, тяжелых, опасных для здоро­вья), но необходимых для общества работ. Такая дифференциация в заработной плате, которая вызывается необходимостью компенсиро­вать нематериальные различия в характере самого труда, называется уравнивающими, или компенсационными (компенсирующими), различиями.Поэтому более высокие ставки заработной платы скла­дываются в отраслях химической промышленности, металлургии, дру­гих отраслях, отличающихся тяжелыми условиями труда. Более того, одинаковые услуги труда могут по-разному оцениваться в зависимос­ти от условий, в которых протекает сам трудовой процесс. Это объяс­няет, например, повышенные ставки заработной платы бурильщиков, действующих на морских платформах или в условиях вечной мерзло­ты, по сравнению с соответствующими ставками бурильщиков, рабо­тающих в более комфортных условиях.

Существуют и такие различия в характере труда и в размерах за­работков, которые не относятся к типу уравнивающих различий. Это различия, вытекающие из объективных качественных особенностей, -разных способностей людей, таланта. Ставки заработной платы для та­ких групп людей должны быть различными: в доходах особо талант­ливых специалистов содержится элемент ренты. Казалось бы, причем здесь рента, которую в обыденном понимании связывают с платой за пользование землей? Но нам предстоит выяснить природу экономи­ческой ренты в современном ее понимании.

Итак, доходы работников наемного труда содержат два компонен­та. Первый - так называемая удерживающая заработная плата,или плата за непереход(transfer earnings). Второй компонент - эко­номическая рента. В самом общем виде экономическая рента опре­деляется как доход от фактора, отличающегося неэластичным пред­ложением. Однако элемент ренты содержится и в тех случаях, когда предложение фактора эластично, за исключением бесконечно эластич­ного предложения.

Поясним наши рассуждения с помощью графиков. На рис. 11.6 по­казано соотношение между удерживающей заработной платой и эко­номической рентой в трех различных случаях.

Будут ли работники получать экономическую ренту и в каком объе­ме - зависит от эластичности предложения труда.

В случае а) вся заработная плата представлена прямоугольником Ow_EEL_E, где фигура Ow'EL_E представляет собой удерживающую зара­ботную плату. Каждая точка на кривой предложения труда показывает ту минимальную плату, которую готов получить работник за услуги своего труда. Если уровень ее будет ниже минимально приемлемой Цены за данный ресурс, то работник перейдет в другую отрасль или воздержится от предложения услуг труда вообще. В условиях равно-

Глава 11

а) нормальный случай

Рис. 11.6.

б) абсолютно эластичное предложение

Удерживающая заработная плата

и экономическая рента на рынке труда

весия на рынке труда каждый работник получает заработную плату в размере равновесной ставки w_E , превышающую минимально прием­лемую для него цену услуг труда. Исключение составляет лишь пре­дельный работник (L_E), для которого удерживающая заработная плата в точности совпадает с минимально приемлемой для него платой за услуги труда. Величина удерживающей заработной платы определя­ется альтернативной ценностью (издержками упущенных возможнос­тей) использования труда. Что же представляет собой другая часть по­лучаемого работником дохода, т. е. треугольник w'w_EE? Вот теперь мы дадим более современное определение экономической ренты. Она представляет собой плату, превышающую издержки альтернатив­ного использования ресурса.На рынке труда - это выплаты, пре­вышающие удерживающую заработную плату. Здесь уместно прове­сти аналогию с излишком потребителя и излишком производителя. Графически напрашивается аналогия с излишком производителя и эко­номической рентой. Вспомним, что излишек производителя представ­ляет собой область, ограниченную осью ординат, линией цены и учас­тком кривой предложения, вплоть до точки равновесия. Владельцы фактора производства (труда) получают то, что можно назвать излиш­ком владельца ресурса, или экономической рентой.

В случае а) экономическая рента представляет собой площадь треугольника w'w_ЈE.

В случае б) и в) мы сталкиваемся с экстремальными случаями.

На рис. 11.66 кривая предложения труда абсолютно эластична. В таком случае весь доход работников (площадь Ow_EEL_E) представляет собой удерживающую заработную плату и экономическая рента отсут-

Рынок труда и заработная плата

ствует. Что это могло бы означать на практике? Очевидно, это ситуа­ция совершенно мобильного рынка труда, представленного, скорее всего, низкоквалифицированными работниками. Такие экономические субъекты могут с легкостью менять место работы (поработал грузчи­ком потом - разносчиком газет, потом занялся мытьем полов и т д ) Другой исключительный случай - совершенно неэластичное пред­ложение труда (рис. 11,6в). Кривая предложения услуг уникального ре­сурса (например, известнейшей топ-модели) выглядит как линия пер­пендикулярная к оси абсцисс, и показывает совершенно неэластичное предложение. Это означает, что отсутствуют издержки альтернативно­го использования ресурса (они равны нулю). Вся площадь Ow EL представляет собой экономическую ренту. Строго говоря, и в этом последнем случае существует своеобразная плата за непереход а точнее, за появление на рынке владельца уникального ресурса. Ее ставка составит W - ведь задаром никто на подиум не выйдет Линия предложения в этом случае примет вид w'AS_L< а общий доход вла­дельца фактора - Ow_EEL_E< который состоит из платы за непереход (пло­щадь OwAL_E) и экономической ренты (площадь w'w_EEA).

Величина экономической ренты, получаемой топ-моделью будет зависеть исключительно от величины спроса на услуги этого специ­фического вида труда. Размер ренты может колебаться в широких пределах в зависимости от положения кривой спроса. Так, выход из моды худых манекенщиц может вплоть до нуля сократить ренту по­лучаемую топ-моделями с хрупким телосложением.

Дифференциация в размерах заработной платы - явление объек­тивное, поскольку расширяется профессиональный состав работников и миграция между группами лиц разных профессий не может быть аб­солютно беспрепятственной. Для более полного представления о ко­личественных различиях в получаемых наемными работниками дохо­дах следует упомянуть о человеческом капитале.

Человеческий капитал- это мера воплощенной в человеке спо­собности приносить доход. Он формируется как врожденными, так и олагоприобретенными качествами человека, при этом граница между ними является достаточно проницаемой. Так, например, здоровье фи­зическая сила, способности и таланты содержат как врожденный ком­понент, так и приобретенный путем физических и психологических уп­ражнении, обучения и т. п. Расходы, связанные с формированием че­ловеческого капитала, несут сами работники, работодатели и государ­ство. Среди инвестиций в человеческий капитал различаются расхо­ды на образование, здравоохранение и мобильность работника, т е затраты на смену места работы.

Человеческий капитал рассматривается в экономической теории как запас человеческих качеств, формируемый в течение всей жизни

Глава 11

индивида. Инвестиции в человеческий капитал приносят работникам поток доходов. Соизмерение растянутого по времени потока доходов и размеров инвестиций лежит в основе принятия рационально мысля­щим субъектом решения о целесообразности вложений в человечес­кий капитал. Подробнее о принципах принятия такого рода решений го­ворится в гл. 12.

Итак, анализ совершенной конкуренции на рынке труда говорит о невозможности сколько-нибудь продолжительной безработицы.

Наличие же устойчивой безработицы может свидетельствовать лишь об одном, - о том, что на рынке труда отсутствуют условия со­вершенной конкуренции: свободный перелив ресурсов на различных сегментах рынка труда, гибкая заработная плата, совершенная инфор­мация и т. п. Все это способствует устойчивости отклонения заработ­ной платы вверх от ее равновесного значения. При этом, как говори­лось ранее, часть трудящихся оказывается в положении безработных. О наличии внеконкурентных факторов на рынке труда говорит, напри­мер, тот факт, что в последние десятилетия рост безработицы во мно­гих промышленно развитых странах не приводил к снижению заработ­ной платы и установлению полной занятости.

§ 5. Несовершенная конкуренция

на рынке труда

Что же можно отнести к этим внеконкурентным факто­рам? Прежде всего, это различные институты. Во-первых, к ним отно­сится государство, активно регулирующее рынок труда, законодатель­но лишая заработную плату рыночной гибкости. Государство в различ­ных странах устанавливает минимально гарантированный уровень заработной платы, осуществляет индексацию доходов; тормозящее влияние на колебание цены труда оказывают в ряде случаев и другие направления социальной политики государства, о чем подробнее бу­дет идти речь в гл. 24.

Во-вторых, профсоюзы, оказывающие большое влияние на уро­вень заработной платы, как правило, в направлении ее повышения по сравнению с равновесным уровнем.

В-третьих, крупные корпорации тяготеют, как правило, к установ­лению сравнительно стабильной во времени стандартной ставки зара­ботной платы, отказываясь слишком часто пересматривать ее в зави­симости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.

Следует заметить, что регулирование этого рынка значительно об­легчается в связи со спецификой фигурирующего на нем товара. Про-

Рынок труда и заработная плата

явление рыночных законов (например, закона спроса, установления равновесной цены и др.) на рынке труда имеет особый характер. Он определяется тем, что купля-продажа услуг труда производится в форме найма на базе более или менее продолжительного трудового договора. Поэтому каждый отдельный работник не находится в посто­янной, беспрерывной зависимости от состояния рынка труда. На срок действия трудового соглашения продавец как бы «выводится» на вре­мя из текущей конъюнктуры рынка. Условия, определенные догово­ром, имеют характер минимальных нормативов; это означает, что ин­дивидуальный договор рабочих с предпринимателями признается юридически недействительным, если он заключен на условиях худ­ших, чем те, которые определены в коллективном договоре. В чем смысл коллективности договора и принципа нормы как минимума? Эти положения договора позволяют устранить конкуренцию между наем­ными работниками в борьбе за получение рабочего места, - ведь кон­куренция вынуждает рабочих соглашаться на худшие условия труда, диктуемые предпринимателями, особенно в отсутствие профсоюзов.

Регулирование рынка труда предполагает воздействие как на спрос, так и на предложение труда. Объектами регулирования высту­пают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпус­ков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обес­печения и др.

Рассмотрим важнейшие методы, при помощи которых профсоюзы добиваются повышения заработной платы.

Во-первых, профсоюзы могут ограничивать предложение услуг тру­да. Это достигается, например, введением высоких иммиграционных барьеров, лоббированием законов о максимальной продолжительнос­ти рабочего времени, удлинением срока ученичества при подготовке к той или иной профессии, установлением высоких профсоюзных вступительных взносов с одновременным запрещением принимать на работу лиц, не состоящих в профсоюзе, ограничением трудовой на­грузки и т. п. Сокращение предложения услуг труда при неизменном спросе на них приводит к росту равновесной цены, т. е. ставки зара­ботной платы.

Во-вторых, профсоюзы добиваются повышения обусловленных до­говором ставок заработной платы, содействуя установлению ее выше равновесного уровня.

В-третьих, профсоюзы могут содействовать росту спроса на услу­ги труда. При этом могут использоваться любые средства, повы­шающие спрос на услуги труда, например, проведение рекламных кампаний в пользу того или иного товара (не будем забывать, что спрос на рынке труда - это производный спрос). Росту спроса на ус­луги труда содействует и политика профсоюзов, настаивающих на

Курс экономической теории

Глава 11

Рис. 11.7. Монополия профсоюза на рынке труда

установлении высоких импортных таможенных тарифов, защищающих какую-либо национальную отрасль и способствующих росту производ­ства внутри страны. В результате увеличивается количество исполь­зуемого труда и возрастает заработная плата.

Отраслевой профсоюз часто выступает как монополия на рынке труда,при этом его монопольная власть тем выше, чем большая доля работников данной отрасли входит в соответствующий профсо­юз. Общие закономерности ценообразования в условиях чистой мо­нополии подробно рассматривались в гл. 7. Применительно к рынку труда ситуация в случае монопольной власти профсоюза показана на рис. 11.7.

Теоретически можно представить цель профсоюза по аналогии с фирмой, стремящейся к максимизации прибыли. Это, конечно, упро­щение, но оно поможет нам яснее представить механизм установле­ния заработной платы на рынке труда в случае монополии профсою­за. Но что же именно максимизирует профсоюз? Из графика на рис. 11.7 следует, что кривая спроса D_L, с которой сталкивается профсоюз-монополия, может быть представлена как кривая его среднего дохода AR_U (union - от англ. союз, объединение). Ниже расположена кривая предельного дохода MR_U профсоюза. Кривая предложения S_t есть не что иное, как кривая предельных издержек МС_и. Равновесие отрасле­вого рынка труда, монополизированного профсоюзом, определяется точкой Е,, в которой пересекаются кривые MR_U и МС_и. Проведя верти­каль до кривой спроса, мы находим точку U, на уровне которой и ус­тановится заработная плата w_w тогда как на конкурентном рынке рав­новесие определялось бы точкой Е, соответствующей уровню зарпла­ты w_B. Соответственно, равновесная ставка заработной платы w_u на мо­нополизированном рынке ресурса выше, чем w_E , а число занятых ра­ботников L_u - меньше, чем L_E. Затемненная площадь показывает нам

274

Рынок труда и заработная плата

Рис. 11.8.

Монопсония на рынке труда