Мотивация -это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личностных целей и целей организации.
Система мотиваций также развита довольно слабо, что способствует значительному снижению эффективности управления. Руководство «Аншлаг» самостоятельно применяет меры морального и материального поощрения работников за высокопроизводительный и добросовестный труд.
Заработная плата начисляется за выполненную работу (отработанное время) по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам. Оплата труда рабочих-сдельщиков определяется по сдельным расценкам. Заработная плата каждого работника не может быть ниже установленного государством минимального размера за отработанную полностью норму времени, за исключением случаев при невыполнении норм выработки.
Порядок оплаты времени простоя. Время простоя не по вине работника, если работник предупредил администрацию (бригадира, мастера и других должностных лиц) о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.
· гарантированное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней;
