При определении заработной платы различают номинальную и реальную з/п.
Номинальная з/п – сумма денег, полученная работником за свой труд.
Реальная з/п – количество товаров, которое можно купить на номинальную з/п. Уровень и размер з/п зависит от спроса и предложения на трудовые ресурсы, качества и сложности труда.
Основные принципы определения з/п:
1. Оплата по количеству и качеств. труда;
2. Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением з/п;
3. Дифференциация оплаты труда в зависимости от группы и категории работающих;
4. Единство экономической политики.
Основой организации з/п является тарифная система оплаты труда, т.е. совокупность положении, с помощью которых осуществляется регулирование з/пл.
Тариф система состоит из 3 разделов:
1. Тарифно-квалификационный справочник. Устанавливает квалификационные требования к каждому виду работ. В нем указывается наименование профессий, содержание работы, тарифный разряд.
2. Тарифная сетка определяет соотношение между разрядами рабочих и устанавливает уровень оплаты труда. Каждому разряду тарифной сетки соответствует тарифный коэффициент, который показывает соотношение между оплатой труда рабочего данного разряда и рабочего 1 разряда. Отношение тарифной ставки высшего разряда к тарифной ставке 1 разряда называется диапазоном тарифной сетки.
3. Тариф ставка – уровень з/пл для различных категории трудящихся.
В зависимости от места расположения предприятия производится доплата к тарифному заработку или окладу. Вся территория РФ подраздел на 5 зон (для определения районного коэффициента):
1. Абсолютный дискомфорт (К=1,8 – 2);
2. Экстремальный дискомфорт (К=1,6 – 1,8);
3. Дискомфорт (К=1,4 – 1,6);
4. Относительный дискомфорт (1,15 – 1,4);
5. Комфорт (К=1).
Районный коэффициент начисляется на весь заработок, за исключением персональных надбавок и доплат в районах Крайнего Севера. Размеры данных доплат дифференцированы.
Кроме районного коэффициента производятся доплаты к з/пл работников высокогорных и пустынных районов: высота от 1,5т до 2т метров=15% от заработка ; от 2т до 3т=30%; свыше 3т=40%; в пустынных районах доплата от 10 до 40% от заработка.
Существует 2 формы оплаты: сдельная и повременная. Этим формам соответствует ряд систем з/пл, основными из которых являются: «повременно-премиальная»; «сдельно-премиальная»; «сдельно-прогрессивная»; «аккордная». При выборе системы з/пл необходимо исходить из следующих факторов:
1. Особенности организации процесса производства и *труда работника на рабочем месте;
2. За основу выбираются такие показатели работы, которые поддаются точному учету и выполнение которых зависит от работника;
3. Система расчета з/пл должна быть простой и понятной для каждого работника.
Рассмотрим следующие формы оплаты труда:
Повременная з/пл. Применяется в том случае, когда результаты работы работника не поддаются точному учету, или когда требуется особая тщательность при выполнении работ.
ЗПОВ.=С*SТРАБ., где
С – тарифная ставка за единицу отработанного времени;
ТРАБ. – отработанное время.
Сдельная з/пл – применяется, когда результат работы поддаются точному учету:
ЗСД.=Q*Р, где
Q – объем, выпущенной продукции;
Р – сдельная расценка за единицу объема работ (руб.):
Р= С*НВ; Р=С/Нt, где
С – сдельная тарифная ставка;
НВ – норма выработки;
Нt – норма времени.
При использовании сдельной формы применяют индивидуальную (можно учесть результаты труда каждого работника) или коллективную (нельзя определить объём продукции, выданной одним работником) формы оплаты труда.
Повременно-премиальная система – работнику , помимо повременного заработка, выплачиваются премии, за определенные показатели, установленные положением о премировании, которое разработано на предприятии:
ЗП-П= ЗП*(1+((А+В*К)/100)), где
А>=В*К,
А – размер премии за выполнение требуемых объемов работ;
В – количество % перевыполнения плана;
К – размер премии за каждый % перевыполнения.
Сдельно-премиальная:
ЗС-П= ЗСД.(1+((А+В*К)/100)).
Сдельно-прогрессивная – объем выполненных работы оплачивается не по одной расценке, а по нескольким прогрессивно нарастающим, в завис от выполненной норме выработки.
Аккордная – бригаде заранее устанавливается объем выполнения работы, срок и оплата за ее выполнение.
Оплата труда инженерно-технических работников производится по системе ранжированных окладов, в завис от следующих факторов:
1. Место работника в системе предприятия;
2. От занимаемой должности, ее характера и ответствености;
3. От производственной мощности предприятия;
4. Персональная квалификация работника.
Заработная плата включает в себя:
- основную з/пл, которая состоит из прямой з/п – за проработанное время (тарифная з/п, сдельная з/п, должностной оклад);
- дополнительная з/п (районный коэффициент и все виды доплат и надбавки),
- доплаты:
1. За работу в тяжелых и вредных условиях (путём дифференциации тарифной ставки, дифференциация з/п в зависимости от видов работ);
2. За работу в сверхурочные часы (за первые 2 часа- 50% тариф ставки, последующие 2 часа – 100% часовой тариф ставки);
3. За работу в выходные и праздничные дни (по двойному тарифу или компенсация дополнительными днями отпуска);
4. За работу в ночное время. (с 22.00 до 6.00 – 40% от тарифной ставки за час работы).
Заработная плата работников в современных условиях выплачивается из фонда оплаты труда:
ФОТ=ФОТ1+ФОТ2, где
ФОТ1 – формируется за счет себестоимости продукции (более или менее постоянен);
ФОТ2 – формируется за счет прибыли предприятия (зависит от рентабельности).
Виды затрат, формирующих себестоимость.
Сущность с/с заключается в определении в денежной форме экономически обоснованного уровня затрат на производство и реализации продукции.
Важность управления затратами на предприятии объяснятся следующими моментами:
1. Категория с/с выступает основным элементом при расчете научно-обоснованных цен;
2. Себестоимость служит основой для определения сальдо материальных счетов на конец отчетного периода.
Для учета всех затрат, включаемых в с/с продукции, они объединяются в отдельные группы, на основе характерных признаков:
-по экономическому содержанию;
-по производственно-техническому назначению;
-по способу включения затрат в с/с;
-по отношению к объему пр-ва;
-по степени однородности затрат.
По экономическому содержанию все затраты группируются по элементам:
- «Материальные затраты» (стоимость сырья, основных и вспомогательных материалов, топлива, энергии со стороны, работ и услуг, не относящихся к основной деятельности);
- «Затраты на оплату труда» (з/пл за выполненную работу по тарифной ставке и по сдельным расценкам, премии, надбавки, доплаты , выплаты в соответствии с законодательством и др.);
- «Амортизация» (затраты на восстановление ОФ, начисляются по нормам амортизации);
- «Прочие затраты» (отчисления во внебюджетные фонды, налоги и платежи: налог на добычу ПИ, платежи за ПДВ, земельный налог, плата за аренду, ЕСН).
По производственно-техническому назначению:
- «Основные расходы» - направлены на осуществление производственных процессов (з/п производственных рабочих, затраты на сырьё, материалы, топливо, энергию и амортизацию);
- «Накладные» - на обслуживание и управление производством (содержание АУП, ремонт зданий, сооружении, оборудования, расходы по охране труда и ТБ, отчисления во внебюджетные фонды).
По способу включения затрат в с/с:
- «Прямые» - относятся на конкретный вид продукции;
- «Косвенные» - относятся к нескольким видам продукции и распределяются на с/с этих видов продукции (затраты на дробление, грохочение, ремонт).
По отношению к объему производства:
- «Условно-постоянные» - не изменяются при изменении объемов производства (освещение и отопление ,амортизация, содержания АУП);
- «Условно-переменные» - уменьшаются или увеличиваются с изменением объема производства (затраты на сырью, топливо, энергию и материалы).
По степени однородности:
- «Простые» (затраты однородного эконом содержания и не разделенные на отдельные экономические элементы);
- «Комплексные» (могут отражаться в с/с одной статьей, но состоять из ряда элементов).
Кроме указанных 5 групп затрат на всех предприятиях производится деление затрат на производственные (непосредственно связанные с производством продукции) и внепроизводственные (расходы на упаковку, тару, сбыт, АУП).
Все производственные расходы образуют общефабричную (общешахтную) с/с. А вместе с внепроизводственными – образуют полную себестоимость.
Направления планирования с/с (поэлементное, постатейное).
Планирование себестоимости ведётся по 2 основным направлениям калькулирования:
- поэлементное.
- постатейное.
Поэлементная калькуляция (годовая смета) применяется при планировании с/с всей продукции предприятия в целом; для установления анализа изменения затрат по годам. Т.о. при поэлементном учёте определяется общая сумма затрат на выполнение производственных программы предприятия.
Состав группировки:
1. Матер затраты, в т.ч.:
1.1. сырье и основные материалы
1.2. возвратные материалы
1.3. вспомогательные материалы
1.4. топливо
1.5. энергия
1.6. работа, услуги со стороны
2. Трудозатраты, в т.ч.:
2.1. з/пл (основная и дополнительная)
2.2. отчисления на социальные нужды
3. Амортизация
4. Прочие, в т.ч.:
4.1. налоги, включаемые в с/с
4.2. отчисления во внебюджетные фонды
4.3. расходы будущих периодов
ИТОГО: с/с валовой продукции
5. Изменение остатков незавершенного производства (+,-)
7. Изменение остатков полуфабрикатов собственного производства (+,-)
8. Внепроизводственные расходы (реализация).
ИТОГО: полная с/с продукции.
Все сметы составляются на 1 год.
При определении затрат на единицу продукции все затраты группируются по производственно-техническому назначению.
Постатейная калькуляция с/с – исходные данные для планирования оптовых цен и расчета рентабельности.
Калькуляция с/с единицы продукции:
1. Сырье и основные материалы (транспортные расходы для доставки сырья)
2. Вспомогательные материалы
3. Топливо (на технологические нужды)
4. Энергия (на технологические цели)
5. Основная з/пл производственных рабочих
6. Дополнительная з/пл производственных рабочих
7. Ремонтный фонд
8. Содержание и эксплуатация оборудования
9. Цеховые расходы
ИТОГО: цеховая с/с
10. Общефабричные расходы (основные +цеховые)
Итого: производственная с/с
13. Внепроизводственные расходы
Итого: полная с/с
На цеховые, общефабричные и внепроизводственные расходы составляется отдельные сметы.
Цеховые расходы включают в себя затраты, связанные с управлением и обслуживанием производства данного цеха. Состав затрат цеховых расходов зависит от условий работы различных цехов и включает в себя з/п управленческого персонала цеха, отчисления на социальное страхование, текущий ремонт и содержание зданий и сооружений, расходы по ОТ и ТБ, амортизация зданий и сооружений цеха, расходы на проведение и опробование анализов.
Общефабричные расходы включают административно-управленческие расходы (з/п АУП, служебные команд., почтово-телеграфные и др. расходы) и общехозяйственные расходы (содержание и текущий .ремонт зданий и сооружений общерудничного характера, расходы по ОТ, расходы на рекламу и др.).
Калькуляции бывают плановые и отчетные. В отчетную калькуляцию предприятия, кроме указанных, включаются статьи, не подлежащие планированию (пени, штрафы, неустойки, брак).
