Тема 11. Персонал фирмы и эффективность его использования

Изучаемые вопросы:

1. Сущность экономических категорий персонал, кадры, трудовые ресурсы, рабочая сила, совокупная рабочая сила.

2. Состав и структура персонала (кадров) предприятия с учетом классификации по ОКПДТР (общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов)

3. Показатели динамики персонала. Система подбора и найма кадров.

4. Система планирования персонала.

5. Мотивация труда, виды мотивов, их изменение в соответствии со шкалой потребностей А. Маслоу.

6. Уровень материального стимулирования труда. Формы оплаты труда.

7. Производительность труда: критерии оценки и факторы повышения.

Таблица 42

Состав и структура персонала фирмы,

материальное стимулирование их труда

Наименование показателей	Среднегодовая численность, чел.	Начислено за год зарплаты, тыс. руб.	Выплаты социального характера, тыс. руб.	Структура персонала	Среднемесячная зарплата 1 работника, руб.	Среднемесячные выплаты социального характера на 1 работника, руб.	Выплаты социального характера на 1 руб. зарплаты, руб.	% зарплаты от прожиточного минимума
%	%
А
1. По организации - всего
В т. ч.: занятые в сельском хозяйстве – всего

Продолжение табл. 42

В том числе: Рабочие постоянные
Из них: - трактористы-машинисты
- операторы машинного доения
- скотники крупного рогатого скота
- работники свиноводства
- работники овцеводства и козоводства
- работники птицеводства
- работники коневодства
Рабочие сезонные и временные
Служащие:
Из них: - руководители
- специалисты

Окончание табл. 42
А
Работники списочного состава других учреждений, привлеченные на с.-х. работы
Работники ЖКХ и культурно-бытовых учреждений
Работники торговли и общественного питания
Работники детских учреждений, учебных заведений, курсов при хозяйстве
Работники, занятые прочими видами деятельности

Выводы: _____________________________________________________

Таблица 43

Структурные показатели персонала фирмы

Наименование показателей	Значение показателя
1. Удельный вес работников сельского хозяйства в общей численности работников предприятия, %
2. Удельный вес сезонных и временных работников в общей численности работников сельского хозяйства, %
3. Приходится специалистов на 1 руководителя
4. Приходится работников организации на 1 руководителя + специалиста
5. % привлеченных работников в общей численности работников сельского хозяйства
6. Приходится тракторов на 1 механизатора, ед.
7. Приходится пашни на 1 трактор, га.
8. Приходится с.-х. угодий на 1 трактор, га.
9. Приходится зерноуборочных комбайнов на 1000 га. площади зерновых и зернобобовых культур, ед.
10. Приходится коров на 1 доярку (оператора машинного доения), гол.
11. Приходится голов крупного рогатого скота на 1 скотника, гол.
12. Приходится поголовья свиней на 1 работника свиноводства, гол.
13. Отработано человеко-дней в среднем одним работником фирмы в год
14. Отработано тыс. человеко-дней всеми работниками предприятия
15. Состоит по списку работников на конец года - всего
В том числе женщин
16. % женщин в общей численности работников фирмы
17. Отработано тыс. человеко-час. всеми работниками предприятия
18. Отработано человеко-часов в среднем одним работником фирмы в год

Выводы: _____________________________________________________

Таблица 44

Материальное стимулирование труда, его состав и структура

Наименование показателей	Всего, тыс. руб.	На одного работника, тыс. руб.	Структура, %
1. Начислено за год заработной платы, всего
2. Из общей суммы начисленной заработной платы за год: - оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам (без отпускных, доплат и надбавок)
из нее: по натуральной форме оплаты
3. Премии за счет всех источников, включая вознаграждения по итогам работы за год.
4. Оплата отпусков
5. Оплата стоимости питания работников
6. Районные коэффициенты и % надбавки (за выслугу лет, стаж работы)
7. Материальная помощь			×
8. Оплата 1 человеко-часа, руб.

Выводы: _____________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Таблица 45

Эффективность использования персонала фирмы

Наименование показателей	Значение показателя
1. Стоимость валовой продукции, тыс. руб.
2. Стоимость товарной продукции, тыс. руб.
3. Стоимость валового дохода, тыс. руб.
4. Стоимость чистого дохода, тыс. руб.
5. Сумма чистой прибыли, тыс. руб.
6. Произведено (получено) на одного работника за год, руб.: - валовой продукции
- товарной продукции
- валового дохода
- чистого дохода
- прибыли
7. Произведено валовой продукции в расчете на 1 рубль зарплаты, руб.
8. Количество населения, которое кормит 1 работник сельского хозяйства

Выводы: _____________________________________________________

потребности способы удовлетворения

Vпотреб- Достижение результатов независимо

ность в само- от последующего признания

выражении

IVпотребность Известность, публичное признание

в самоуважении

социальное признание

IIIпотребности в Сотрудничество с коллегами

социальных контактах

IIпотребность в Заработная плата выше минимальной

безопасности возможность страхования, социальные гарантии

и уверенности в будущем

Iфизиологические потребности Минимальная заработная плата,

сносные условия труда

I – II - первичные потребности; III – V – вторичные потребности

Рис. 15. Пирамида потребностей по А. Маслоу

Таблица 46

Уровень потребностей работников предприятия ________________________

Уровень потребностей	Современное состояние	Возможности перехода на новый уровень
I
II
III
IV
V