Цена на персонал в общем случае определяется теми затратами, которые должен понести работодатель для приобретения и дальнейшего использования трудового потенциала заданного качества в определенном объеме.
Комплекс функций маркетинга персонала по расчету затрат на персонал и их аналитической оценке можно обозначить как ценовую функцию. Она включает в себя расчет и анализ затрат
- связанных с наймом персонала и созданием рабочих мест;
- связанных непосредственно с трудовой деятельностью персонала (заработная плата, премии и т.д.);
- не связанных непосредственно с трудовой деятельностью (как правило, определенные законодательством выплаты и пособия);
- по льготам и выплатам, связанным с монетарными мотивационными системами в данной организации (например, система льготного страхования сотрудников)
Расходы на персонал и их хар-ка.
Расходы на персонал - общий размер кадровых расходов организации, включающий:
- повременную и сдельную заработную плату;
- все виды премиальных выплат;
- стоимость социальных льгот;
- издержки на спецодежду, оборудование бытовых помещений и т.п.;
- взносы организации в фонды государственного социального страхования;
- издержки организации на уплату налогов на заработную плату и занятость.
