Значительная часть населения любой страны для получения доходов продает свою рабочую силу, вступая в трудовые отношения найма. Наем - это форма экономических отношений, посредством которой фирмой приобретается такой ресурс, каким является рабочая сила. Вступая в отношения найма, работник продает принадлежащий ему ресурс – рабочую силу. Рабочая сила есть способность к труду. Для торговли ею существует особый рынок – рынок труда.
В большинстве стран мира используются два основных способа купли-продажи рабочей силы: индивидуальные трудовые контракты и коллективные соглашения (договоры).
Рынок труда позволяет работникам найти работу, а покупателям (работодателям) – нанять работников, которые им требуются для ведения производственной, коммерческой или иной деятельности. Специфика рынка труда заключается в том, что товар – рабочая сила неотъемлема от самого работника. Поэтому для защиты своих интересов как продавцов трудового ресурса наемные работники объединяются в профессиональные союзы. Промышленники и предприниматели тоже объединяются в союзы, чтобы отстаивать свои интересы в качестве покупателей рабочей силы. В связи с этим становится очевидным, что на этом рынке законы спроса и предложения подвержены воздействию внерыночных сил, поэтому следует принимать во внимание психологические, социальные, национальные, культурные, духовные и прочие аспекты поведения человека.
В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов. Так, предложение определяется, во-первых, демографическими факторами (уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой); во-вторых, степенью экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения; в-третьих, процессами миграций.
Со стороны субъектов спроса главным фактором, оказывающим влияние на динамику занятости, является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла и научно-технический прогресс.
Сегментация рынка труда. Структура рабочей силы. Современный рынок труда носит двойственный характер: на нем функционируют два не конкурирующих друг с другом рынка рабочей силы или два сегмента единого рынка рабочей силы.
Один рынок охватывает специалистов с высшим образованием, управляющих и администраторов всех звеньев, высококвалифицированных рабочих, техников, административно-вспомогательный персонал и работников средней квалификации. Это высокооплачиваемые группы рабочей силы, имеющие высокий уровень квалификации. Этот рынок характеризует высокая мобильность рабочей силы, имеющей возможности для профессионального роста, значительная конкуренция за рабочие места.
Другой рынок охватывает работников, специальность которых не требует особенной подготовки и высокой квалификации. Здесь заняты работники сферы обслуживания (официанты, прислуга, уборщики и т.д.), неквалифицированные рабочие, низшие категории служащих. На этом рынке наблюдается относительно высокий уровень безработицы и текучести кадров, слабые карьерные перспективы.
К рабочей силе в развитых странах относят всех занятых и ищущих работу, включая военнослужащих. Существует термин «экономически активное население», под ним статистика учитывает всю гражданскую рабочую силу, за исключением военнослужащих. Это основная часть трудовых ресурсов, так как остальное трудоспособное население учится, занято только в домашнем хозяйстве или служит в вооруженных силах и т.д. Экономически активное население мира в 1997 г. оценивалось в 2784 млн человек, что составило 47, 8 % всего населения мира, в том числе мужчин 50 %, женщин – 40 %. При этом в развитых странах сосредоточено всего 16 % экономически активного населения мира, а основная доля трудовых ресурсов приходится на Восточную и Юго-Восточную Азию (35 %), Южную Азию (20 %) и Тропическую Африку (10 %).
Занятые– это лица обоего пола, участвующие в общественном производстве в рассматриваемый период. Эффективность использования трудовых ресурсов определяется количеством рабочих часов в год, приходящихся на одного занятого. Этот показатель достигает самого высокого уровня в новых индустриальных странах: Республика Корея (2547 ч), Чили (2400 ч). Ниже этот показатель в развитых странах: Япония (2017 ч), США (1945 ч), Великобритания (1880 ч), Россия (1441 ч). Все занятые подразделяются на работающих полную и работающих неполную рабочую неделю.
В наиболее развитых странах с рыночной экономикой наемные работники составляют в среднем около 90 % всей рабочей силы, такой же процент их и в России. Определенную часть рабочей силы составляют так называемые самостоятельные работники, являющиеся в своей массе мелкими предпринимателями, не использующими, как правило, наемный труд, и многие лица свободных профессий (адвокаты, журналисты, писатели, художники, врачи и другие, не работающие по найму).
Отраслевая структура занятости.В развитых странах сдвиги в отраслевой структуре занятости происходят по трем главным направлениям:
- удельный вес населения, занятого в сельском и лесном хозяйстве, достиг в 1997 г., вероятно, минимального уровня: в Великобритании 2,5 %, США - 3,1 %, Германии, Швеции - 5,6 %, Канаде - 4,7 %, Франции – 8 %, Японии – 10 %;
- снижается доля занятых в промышленности и строительстве;
- продолжает расти доля занятых в сфере услуг.
В профессиональной структуре рабочей силы преобладающей категорией стали работники преимущественно умственного труда, так называемые белые воротнички. Численность работников физического труда сокращается как абсолютно, так и относительно.
