русс | укр

Языки программирования

ПаскальСиАссемблерJavaMatlabPhpHtmlJavaScriptCSSC#DelphiТурбо Пролог

Компьютерные сетиСистемное программное обеспечениеИнформационные технологииПрограммирование

Все о программировании


Linux Unix Алгоритмические языки Аналоговые и гибридные вычислительные устройства Архитектура микроконтроллеров Введение в разработку распределенных информационных систем Введение в численные методы Дискретная математика Информационное обслуживание пользователей Информация и моделирование в управлении производством Компьютерная графика Математическое и компьютерное моделирование Моделирование Нейрокомпьютеры Проектирование программ диагностики компьютерных систем и сетей Проектирование системных программ Системы счисления Теория статистики Теория оптимизации Уроки AutoCAD 3D Уроки базы данных Access Уроки Orcad Цифровые автоматы Шпаргалки по компьютеру Шпаргалки по программированию Экспертные системы Элементы теории информации

Международные стандарты в регулировании социально-трудовых отношений.


Дата добавления: 2015-07-09; просмотров: 1189; Нарушение авторских прав


Сущность социального партнерства в следующем:

• совместное рассмотрение и согласование работниками и рабо­тодателями социально-трудовой политики на всех уровнях общественного производства на основе повышения эффективности труда;

• выработка критериев социальной справедливости и установление гарантированных мер защиты эффективного труда субъектами социального партнерства;

• преимущественно переговорно-договорные взаимоотношения между представителями работников и работодателей при подготовке соответствующих соглашений, а также при разрешении возникающих разногласий.

Все принятые МОТ конвенции и рекомендации образуют Международный трудовой кодекс. Главными принципами, выработанными МОТ, являются:

1. Всеобщий и прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости.

2. Непредставление в какой-либо стране работниками человеческих условий труда является препятствием для других стран, желающих улучшить положение трудящихся.

3. Свобода слова и свобода объединения являются необходимыми условиями постоянного прогресса.

4. Нищета в любом случае является угрозой всеобщего благосостояния.

5. Все люди независимо от расы, веры и пола имеют право на материальное благосостояние и духовное развитие в условиях свободы и достоинства устойчивости экономики и равных возможностей.

6. Полная занятость и повышение жизненного уровня.

7. В социально-нравственном понимании труд, не является товаром.

81. Роль международной организации труда (МОТ)

МОТ создана в 1919 году, а с 1946 года МОТ первое специализированное учреждение ООН.

Возникновение МОТ определилось тремя причинами:

• политическая — революциями в России и ряде других европейских стран;

• социальная — необходимость социальной защиты;

• экономическая — стремление отдельных стран к улучшению положения трудящихся вызвало увеличение затрат, рост себестоимости продукции.



МОТ была создана в целях установления и сохранения социального мира, регулирования социально-трудовых отношений, защиты нрав человека.

Международная организация труда (МОТ) — мировой центр социально-трудового сотрудничества, социального партнерства, центр трипартизма. От всех международных организаций ее отличает трехсторонняя структура (каждая страна участвует в ней представителями правительства, трудящихся и предпринимателей).

Международная организация труда оказывает большое влияние на развитие социального партнерства, формирование и регулирование рынка труда и социально-трудовых отношений во всем мире.

Россия после распада СССР, как его правопреемница в международных делах, стала членом МОТ. Конвенции и Рекомендации МОТ дают ориентиры для национальной политики, законодательству и практике России.

Проблемы социального партнерства чаще всего рассматриваются на основе опыта стран Западной Европы, но сотрудничество предпринимателей и наемного персонала характерно также для Японии и многих других корпораций США.

Руководитель всемирно известной корпорации «Сони» Акио Морито неоднократно подчеркивал, что управление его фирмой осуществляется но принципу «все мы одна семья». Это не только красивые слова. За ними стоит четкая организационная система, заставляющая каждого рабочего и инженера думать об интересах фирмы, как о собственных. Японские компании при ухудшении деловой конъюнктуры делают все возможное, чтобы сохранить персонал, не допустить увольнений. Если фирма терпит убытки, то понижение зарплаты начинается с верха административной лестницы.

 



<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Регулирование рабочего времени. | Предприятие как субъект рыночной экономики


Карта сайта Карта сайта укр


Уроки php mysql Программирование

Онлайн система счисления Калькулятор онлайн обычный Инженерный калькулятор онлайн Замена русских букв на английские для вебмастеров Замена русских букв на английские

Аппаратное и программное обеспечение Графика и компьютерная сфера Интегрированная геоинформационная система Интернет Компьютер Комплектующие компьютера Лекции Методы и средства измерений неэлектрических величин Обслуживание компьютерных и периферийных устройств Операционные системы Параллельное программирование Проектирование электронных средств Периферийные устройства Полезные ресурсы для программистов Программы для программистов Статьи для программистов Cтруктура и организация данных


 


Полезен материал? Поделись:

Не нашли то, что искали? Google вам в помощь!

 
 

© life-prog.ru При использовании материалов прямая ссылка на сайт обязательна.

Генерация страницы за: 0.002 сек.