Заработная плата работников складывается из двух частей или видов: основной и дополнительной. Основная зарплата - это оплата за выполнение нормы труда: установленного объема работ, количества продукции, отработанного времени, исполнения должностных обязанностей. Она, как правило, осуществляется на основе тарифной системы и расценок по оплате за единицу работ, времени, продукции.
Основная зарплата должна занимать наибольший удельный вес (60-70%) в фонде оплаты труда. Она должна гарантироваться и регулярно выдаваться работникам. Ее размер регулируется тарифными условиями оплаты труда и прежде всего тарифным разрядом, присвоенным данному работнику или виду работ.
Дополнительная оплата включает:
1) поощрение за результаты труда лучше нормативных (премии);
2) компенсацию за условия труда хуже нормальных (компенсационные выплаты);
3) стимулирование благоприятных для предприятий трудовых действий и профессиональных качеств работников (стимулирующие выплаты).
Премирование работников может осуществляться за превышение установленных заданий по производству продукции, объемов выполненных работ в отведенные сроки, за высокое качество работ и продукции, экономию кормов, горючего и других материальных ресурсов.
Компенсационные выплаты должны производиться за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, сверх установленной продолжительности смены, за использование личного транспорта, квартиры в служебных целях, за работу во вредных условиях труда (с ядовитыми химикатами, инфекционно больными животными на отгонных пастбищах и т.п.), включая и радиоактивное заражение местности, за работу с коровами-первотелками, на старых тракторах, комбайнах и т.п.
Стимулирующие выплаты осуществляются за совмещение профессий и расширение зон обслуживания, выполнение особо важных работ, большой стаж работы в данном предприятии, высокое профессиональное мастерство, подтвержденное присвоенным классом, за владение компьютером, иностранными языками и т.п.
Основная и дополнительная оплата труда может начисляться предприятием как индивидуально, т.е. по каждому работнику в отдельности, так и коллективно для работников первичного трудового коллектива в целом - с последующим распределением зарплаты между работниками самим коллективом.
Основная оплата труда имеет две формы: сдельную и повременную. Сдельная выплачивается за объем выполненных работ или количество произведенной продукции. Повременная оплата производится за отработанное время в часах, днях, неделях, месяцах.
Сочетание разных форм основной оплаты с дополнительной, адаптированных к конкретным условиям производства, дает различные системы оплаты труда. Система оплаты труда представляет собой совокупность взаимосвязанных показателей и правил, определяющих соотношение между объемом, качеством труда и размером его оплаты.
На основе повременной формы образуют: простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. В обеих системах оплата производится за отработанное время, но во 2-й системе кроме основной оплаты предусмотрено премирование за те или другие показатели.
На основе сдельной формы образуются 6 основных систем оплаты труда: простая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, аккордно-премиальная, сдельно-прогрессивная и косвенно-сдельная.
Простая сдельная система оплаты труда осуществляется по неизменным расценкам за единицу выполненных работ или произведенной продукции. В сдельно-премиальной системе помимо этого предусмотрено еще премирование за перевыполнение задания, высокое качество работ или продукции, экономию средств или другие показатели.
Аккордная система строится на оплате по расценкам не за отдельные работы, а за весь комплекс выполненных работ или конечную продукцию. Такая система чаще всего применяется в растениеводстве и строительстве. Как правило, она дополняется системой премирования и называется аккордно-премиальной системой оплаты труда.
Сдельно-прогрессивная система обычно предусматривает использование неизменных расценок до 100% выполнения сменного (месячного) задания, нормативного уровня урожайности растений или продуктивности животных, а затем прогрессивное увеличение расценок в зависимости от степени превышения установленных показателей.
Косвенно-сдельная система построена на оплате труда обслуживающего и вспомогательного персонала в долях или % от оплаты основных работников или от отдельных категорий ведущих работников. От 8-и основных систем оплаты труда образуются несколько их разновидностей. Так, в качестве вариантов сдельных систем оплаты труда может выступать оплата от валового и хозрасчетного дохода, а также бестарифная система оплаты труда. Оплата по трудодням и натуральная оплата могут выступать различными вариантами как сдельных, так и повременных систем оплаты труда. Кроме того, иногда применяются различные сочетания повременных и сдельных систем оплаты труда.
