Различают 2 формы оплаты труда: - сдельную; - повременную
Системы сдельной формы оплаты труда: - прямая сдельная – заработок пропорционален выработке. Рассчитывается: з/ппр сд=N*Рсд, Рсд – расценка сдельная. N – (сколько выполнено работы) кол-во объем выполненной работы (выпущ. продукц.) Рсд=Тчi*Nвр., Nвр – норма времени, Тчi – часовая тарифная ставка i-разряда; - сдельно-премиальная
Кроме прямого сдельного заработка рабочий получает премию за достижение определенных показателей: - косвенно-сдельная оплата труда вспомог. рабочих производится по показателям работы обслуживаемых или основных рабочих сдельщиков; - сдельно-прогрессивная – в пределах нормы оплата производится по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным; - аккордно-сдельная – сдельная, дополненная премированием за достижением временных показателей (строительство).
Повременная форма оплаты труда . Заработок рабочего определяется на основе фактич. отработанного времени и присвоенной квалификации.
Системы повременной формы оплаты труда:- Простая-повременная ЗП повр пр= Ффакт.*Тчi, Ф-фонд времени, Тчi=Т1р*Кi; - повременно-премиальная – з/п, кроме заработка по тарифн. ставкам включает премию за достижение определенных и количественных показателей % от з/п за фактич. отработанное время; - повременная премиальная с установлением нормированных заданий. заработок включает 3 части: - за отработанное время;- премия; - доплата за нормированное задание.
