Основополагающим элементом в организации оплаты труда является тарифная система.
Тарифная система - это совокупность государственных нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности (квалификации, ответственности) и условий труда (интенсивности, тяжести), атакже особенностей народнохозяйственного значения отдельных отраслей и районов страны.
Элементами тарифной системы РБ являются:
1) тарифно-квалификационный справочник;
2) тарифная сетка;
3) тарифная ставка;
4) районные коэффициенты.
Тарифно-квалификационные справочники – это объединенные в единый сборник документы, содержащие квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ.
Квалификационные характеристики состоят из трех разделов;
1. Характеристика работы.
2. Должен знать.
3. Типичные примеры работ.
Тарифная сетка - это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость зарплаты работников oт их квалификации. Самые простые работы относятся к первому разряду. Его тарифный коэффициент равен 1.
Тарифная ставка 1-го разряда определяет минимальную оплату труда различных групп и категорий работников в абсолютном измерении. Различают часовую, дневную и месячную тарифные ставки.
