У цьому разі працівникові виплачується

1) вихідна допомога;

2) середній заробіток;

3) додаткову оплачувану відпустку.

У разі роз'їзного характеру роботи працівникові

1) виплачується грошова компенсація на придбання лікувально-профілактичного харчування, молока або рівноцінних йому харчових продуктів;

2) безоплатно забезпечується лікувально-профілактичне харчування, молоком або рівноцінні харчові продукти;

3) оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення.

Працівника, який за станом здоров'я відповідно до медичного

Висновку потребує надання легшої роботи, роботодавець повинен

Перевести за згодою працівника на таку роботу на термін,

Зазначений у медичному висновку, і у разі потреби встановити

Скорочений робочий день відповідно до законодавства, а також

1) організувати проведення навчання працівника з набуття іншої професії;

2) виплатити вихідну допомогу в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного заробітку;

3) виплатити вихідну допомогу в розмірі, передбаченому колективним договором та зберегти середній заробіток.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВИ ФІЗІОЛОГІЇ, ГІГІЄНИ ПРАЦІ ТА ВИРОБНИЧОЇ САНІТАРІЇ

Галузь практичної та наукової діяльності, що вивчає стан здоров’я працівників у його обумовленості умовами праці і на цій основі обґрунтовує заходи та засоби щодо збереження і зміцнення здоров’я працівників, профілактики несприятливого впливу умов праці має назву

1) гігієнічною регламентацією небезпечних чинників навколишнього та виробничого середовища;

2) гігієною праці;

3) ліцензування видів діяльності, що пов’язані з потенційною небезпекою для здоров’я людей.