До виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, допускаються особи

1) що досягли 21 віку;

2) пройшли попередній та періодичний медичний огляд;

3) за наявності висновку психофізіологічної експертизи.

Умови праці на робочому місці, безпека технологічних

Процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів

Виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту,

Що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам

1) законодавства;

2) колективного договору;

3) трудового договору.

Працівник має право розірвати трудовий договір за власним

Бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону

Праці, не додержується умов колективного договору з цих питань.

У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі,

Передбаченому колективним договором, але не менше

1) двомісячного заробітку;

2) тримісячного заробітку;

3) середньомісячного заробітку.

На час зупинення експлуатації підприємства, цеху, дільниці,

Окремого виробництва або устаткування органом державного нагляду

За охороною праці чи службою охорони праці роботодавець повинен

1) встановити скорочений робочий день;

2) організувати проведення навчання працівника з набуття іншої професії відповідно до законодавства;

3) за працівником зберегти місце роботи.

За яких умов працівникові виплачується грошова компенсація на придбання лікувально-профілактичного харчування, молока або рівноцінних йому харчових продуктів на умовах, передбачених колективним договором

1) у разі роз'їзного характеру роботи;

2) у разі зайнятості працівника на роботах з важкими

умовами праці;

3) у разі зайнятості працівника на роботах з шкідливими

умовами праці.

Роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення, що затверджується спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з питань нагляду за охороною праці

1) на підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб;

2) на підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб;

3) на підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб.