Карта умов праці

Мета самостійної роботи:

1. Знати вимоги змісту карти умов праці

2. Ознайомитися з переліком факторів виробничого середовища, які підлягають аналізу в карті умов праці

3. Вміти визначати критерії оцінки умов праці за гранично допустимими рівнями дії факторів виробничого середовища.

Час: 15 хвилин.

Кількість балів – 0,5.

Рекомендована література

1. Лекція № 3 з основ охорони праці (див. електронний навчально-методичний комплекс з основ охорони праці).

Завдання до самостійної роботи

1.Опрацювати за текстом лекції № 3 з охорони праці в галузі 5 питання, пункт (с.13) «Карта умов праці».

2. Скласти тестові завдання в робочому зошиті для самостійних робіт за наведеними нижче контрольними питаннями.

Контрольні питання для самоперевірки знань з теми

1. Вимоги щодо змісту карти умов праці.

2. Визначити фактори виробничого середовища, дія яких аналізується в карті умов праці.

3. За якими критеріями оцінюються умови праці на робочому місці?

4. Яким повинен бути гранично-допустимий рівень дії факторів виробничого середовища на робочому місці?

Стимулювання охорони праці

Мета самостійної роботи

1. Ознайомитися з метою і видами стимулювання діяльності з охорони праці.

2. Визначити особливості зовнішнього і внутрішньовиробничого стимулювання охорони праці.

3.Охарактеризувати показники, за якими здійснюється стимулювання охорони праці.

Час: 15 хвилин.

Кількість балів – 0,5.

Рекомендована література

1. Лекція № 3 з основ охорони праці (див. електронний навчально-методичний комплекс з основ охорони праці).

Завдання до самостійної роботи

1.Опрацювати за текстом лекції № 3 з охорони праці в галузі 7-е питання, пункт «Стимулювання охорони праці».

2. Скласти тестові завдання в робочому зошиті для самостійних робіт за наведеними нижче контрольними питаннями.

Контрольні питання для самоперевірки знань з теми

1. Якою є мета і види стимулювання охорони праці?

2. Охарактеризувати види зовнішнього і внутрішньовиробничого стимулювання охорони праці.

3. Визначити кількісні показники оцінки стану охорони праці для здійснення стимулювання охорони праці.