История менеджмента насчитывает несколько тысячелетий. За эти долгие годы развитие теории и практики менеджмента происходило в основном эволюционно, путём непрерывного накопления опыта, отражающего изменения, которые происходили в обществе, экономике и всей системе социально-экономических отношений.
Вместе с тем на этом долгом пути выделяют ряд этапов и революционных преобразований в подходах к проблемам менеджмента. Началом истории менеджмента принято считать зарождение письменности в древнем Шумере. Это революционное достижение в истории человечества привело к образованию особого слоя «жрецов-бизнесменов», занятых торговыми операциями.
Цель работы: Изучить эволюционные преобразования в менеджменте с позиции неоклассической школы.
Перечень решаемых задач:
1. Исследовать развитие менеджмента;
2. Рассмотреть школу «человеческих отношений»;
3. Проанализировать Хоторнский эксперимент;
4. Изучить понятия и сущность человеческих ресурсов;
5. Разобрать суть теории «Х», «У», «Z»;
6. Рассмотреть вклад, который внес в развитие бехевиористической теории Маслоу;
7. На реальном примере показать управление организацией.
Глава 1. Эволюционные преобразования в менеджменте с позиции неоклассической школы
