Сущ. 2 осн. формы ЗП: повременная и сдельная. Повременной формой опл. тр. наз. такая форма, при кот. ЗП работникам начисляется по устан. тариф. ставке или окладу за факт. отработ. на произ-ве время и в соотв. с уровнем квалиф. Размеры часовых (дневных) тариф. ставок и окладов устанавл. в положении об оплате труда и указ. в штатном расписании. Необх. вести табель учета использ. раб.вр. Поврем. оплата труда прим. для оплаты труда руковод., специал. и служ., рабочих в отраслях экономики на тех производ. участках, где: индивид. выработка не зависит от рабочего, а опред. самим технолог. процессом; не возможно или экономически не целесообразно устанавл. конкр. нормы выработки; важнее стимулир. высокое кач. выпуск. продукции, а не рост выработки. Подразд. на простую поврем. и поврем.-премиальн.При простой поврем. форме оплач. отработ. время с учетом уровня квалифик., т.е.по тариф. ставке в соотв. с присвоен. раб-ку разрядом. Кол-во отработ. времени опред-ся по табелю учета раб. времени за все дни работы в месяце (за факт.отраб. время). Приповременно-премиал.системе ЗП работника устанавл. на основ. условий премиров.с учетом выполн. установл. показателей. Эта система матер. заинтересов. в повышении кол-ва и качества труда. Премии могут устанавл. как в твердых суммах, так и в % от оклада. Сумма премии прибавляется к ЗП работника и выплач. вместе с ЗП.
