Сущность и функции оплаты труда. Состав труд.доходов. Тарифная системы оплаты труда.

ЗП - вознагражд. за труд, кот. наниматель обязан выпл.работнику за выполн. работу в завис. от ее сложности, кол-ва, качества, условий труда и квалиф. работника с учетом фактич. отработ. времени, а также за периоды, включ. в раб. время. Бывает: номинальная и реальная.Номин.ЗП - это сумма ден. средств, получ. работником за результаты своего труда. Реальн.ЗП - совокуп­. матер. благ и услуг, кот. работники могут при­обрести на получ. ими сумму ЗП при дан­. уровне цен на товары и услуги. Размер реальной ЗП отраж. фактич. покупат. способность.Функции ЗП:1.осн.источник повыш-я благосост.; 2.гл.стимул развития произ-ва;3.обеспечив. работнику и членам семьи необх.жизн.блага,всестор.раз-е личн.; 4.специф.матер.стимулир.; 5.экономич.; 6.социальная.Тарифная система - комплекс нормативов, обеспеч. в совокупн. регулир. уровня ЗП в завис. от форм оплаты труда, квалифик. работн., харак. и условий осуществ. труда, территори. размещ. предприятия. ТСвключ. в себя тарифные ставки (оклады), тариф. сетки и тариф. коэффиц. Тариф. ставка– фиксир. размер оплаты труда работника за выпол. нормы труда опред. сложности за ед. времени. Тариф. сетка – совокуп. тариф. разрядов и соответ. им коэффиц. в зависим. от сложности работ и квалифик. характер. Тариф.коэфф. показ., во сколько раз уровень оплаты труда, отнес. к дан. разряду, превыш. уровень оплаты 1 разряда.Республ.тарифы оплаты труда опред. в соответ. с Ед. тариф. сеткой работн. РБ, Един. тарифно-квалиф. справочн. работ и профессий раб., Квалификац. справочн. должностей руковод., специал. и служащ. Нарастание тариф. коэффиц. ЕТС по диапазонам разрядов установл. в след. размерах: с 1 по 4 разряд – 16%, с 4 по 6 – 10%, с 6 по 23 – 7%.