Персонал организ. – совокупн. работн., вход. в ее спис. состав.В завис. от степени участия их в производств. деят.: производств.(работники, заним. непоср. произ-вом продукции или услуг). и непроизводст.персонал. (раб. обслуж. организ.).В завис. от выполн. функций :1. рабочих (основ. и вспомог.) – лица, кот.вып. весь комплект технол. работ в соответ. с требов. производ. процесса.. 2 – специалистов ( бухгалтеры, экономисты, техники, механики, психологи, товароведы). 3 менеджеров – кот. возглавл. и управл. разн. уровня структур. подразд.организ.или предпр. 4 – служащих
(секретари, кассиры, делопроизвод., табельщики, экспедиторы и др.) 5 – младш. обслуж. персонал 6 – работн. охраны.Для оценки кач. работы с кадрами исп. система показателей, характ. интенсивн. оборота кадров.Кпр. = число прин.раб.за год/среднеспис.числ.раб. Квыб.= число выб.раб.за год/среднеспис.числ.раб. Ктек.= число выб.за период раб./среднеспис.числ.раб.
Кзам.= разн.числа прин.и выб.раб/среднеспис.числ.раб. Для сокращ. тек. персонала могут быть предусм. след. меры:* улучш. условий тр. и его оплаты;* максим. полное использ. способн.работн.;* планир. эффект. соц. политики;* провед. эффект. соц. политики;* анализ и корректир.кадр. политики и мотивации труда;* повыш. степени привлекаем. труда и выполн. видов деят.;* совершенств.коммуник. и информац. обеспеч. труда менеджеров, специал.;ротация кадр. управл.персонала.
