Адміністративна відповідальність встановлюється Кодексом про адміністративні правопорушення і передбачає накладення на службових осіб,громадян-власників штрафів.

Матеріальною відповідальністю передбачено відшкодування збитків,завданих підприємствами працівникам (або членам їх сімей),які постраждали від нещасного випадку або профзахворювання.

В разі порушення законодавства про охорону праці та невиконання приписів (розпоряджень) посадових осіб органів виконавчої влади з нагляду за охороною праці юридичні та фізичні особи,які відповідно до законодавства використовують найману працю,притягаються органами виконавчої влади з нагляду за охороною праці до сплати штрафу. Сплата штрафу не звільняє юридичну або фізичну особу,яка відповідно до законодавства використовує найману працю,від усунення виявлених порушень у визначені строки. В свою чергу,максимальний розмір штрафу не може перевищувати п'яти відсотків середньомісячного фонду заробітної плати за попередній рік юридичної чи фізичної особи,яка відповідно до законодавства використовує найману працю.

Несплата або неповна сплата юридичними чи фізичними особами,які відповідно до законодавства використовують найману працю,штрафу тягне за собою нарахування пені на несплачену суму штрафу (його частини) з розрахунку 120 відсотків річних облікової ставки Національного банку України,що діяла в період такої несплати,за кожен день прострочення.

Притягнення до відповідальності посадових осіб і працівників за порушення законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці здійснюється відповідно до Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Державний нагляд за дотриманням законів та інших нормативно-правових актів про охорону праці здійснюють служби охорони праці,державні органи з нагляду за охороною праці,з питань радіаційної безпеки,з питань пожежної безпеки,з питань гігієни праці.

Посадові особи спеціально уповноважених державних органів з нагляду за охороною праці мають право:

- безперешкодно відвідувати підконтрольні підприємства,фізичних осіб,які використовують найману працю,та здійснювати в присутності роботодавця або його представника перевірку дотримання закону;

- видавати роботодавцям обов'язкові для виконання приписи про усунення порушень і недоліків щодо охорони праці;

- забороняти експлуатацію підприємств,окремих робочих місць до усунення порушень,які створюють загрозу життю працюючих;

- притягати до адміністративної відповідальності працівників,які порушили законодавчі та інші нормативно-правові акти з охорони праці.