Мотивация-это процесс побуждения себя и других к деят.-ти для достижения личных целей или целей орган.-ции.
Теория мотивации испол.-т след. термины:
1.потребности –ощущения физиолог. или психолог. недостатка чего –либо. В психологии рассм. первичные и вторичные потребности. Первичные – врожденные и похожие у разных людей. Вторичные – приобретенные, связан. с различными психолог. установками. Первичные: физиолог., потребность в безопасности и защите.
Потребность в безоп –ти и защите может трактоваться более широко: как стабильность и уверенность в будущем. Вторичные: соц –ые (потр –ть в общении), потр –ть в успехе, во власти.
2.Побуждение – ощущение недостатка в чём-либо, имеющее определённую направленность.
3.Стимул – внешнее воздействие на человека, некий раздражитель, который вызывает в жизни опред.мотивы.
4.Мотивы – внутренние побуждающие силы человека
5.Мотивирование – процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определённым действиям.
Процесс мотивирования: процесс возд –я на человека с целью побуждения его к опр. действиям.
2 типа мотивирования
1Учитывает сложившуюся структуру потр-тей человека и воздействует на него с помощью стимулов
2 Призвано скорректировать или сформ ть мотивац–ую стр–ру человека.
6.Вознаграждение – те блага, которые человек получает за свой труд.
Различают:-внутреннее-даёт сама работа,-внешнее – формирует система мен-та, которая с помощью разл.стимулов позволяет удовлетворить человеку потребности в конкретной ситуации.
В теории менедж –та исп. –т две группы теории мотивации:1 Содержат - ые теории
2 Процессуал-ые. Содерж –ые теории – оперируют категориями потребностей.
К осн . теориям относят: -теория А. Маслоу ,-теория Герцберга,_теория Макклелианда, _теория Альдерфера.
Эти теории разл –ся классиф –ией потреб –тей, лежащих в основе теорий, а также механизмом реализации потреб –тей.
Процессуальные теории исходят из хар –ра восприятия мотиваций: 3 теории: -теория ожидания, -теория справедливости, -модель Портера – Лоулера.