Служба охорони праці підприємства

Служба охорони праці створюється на підприємствах, у виробничих і науково-виробничих об'єднаннях, кооперативних, колективних та інших організаціях виробничої сфери з числом працюючих 50 і більше чоловік.

Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо керівникові підприємства.

Служба охорони праці виконує такі основні функції:

1. Опрацьовує ефективну цілісну систему управління охороною праці.

2. Проводить оперативно-методичне керівництво роботою з охорони праці.

3. Складає разом з структурними підрозділами підприємства комплексні
заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та умов виробничого середовища.

4. Проводить для працівників увідний інструктаж з питань охорони праці.

5. Організує:

а) забезпечення працюючих правилами, стандартами, нормами, положеннями, інструкціями та іншими нормативними актами з охорони праці;

б) паспортизацію цехів, дільниць робочих місць щодо відповідності їх вимогам охорони праці;

в) облік, аналіз нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, а також шкоду від цих подій.

6. Бере участь у:

а) розслідуванні нещасних випадків та аварій;

б) формуванні фонду охорони праці підприємства і розподілі його коштів;

в) роботі комісії з питань охорони праці підприємства.

7. Розглядає листи, заяви та скарги працюючих з питань охорони праці.

8. Готує проекти наказів та розпоряджень з охорони праці, загальних для всього підприємства.

9. Розглядає факти наявності виробничих ситуацій, небезпечних для життя чи здоров'я працівників або для людей, які їх оточують, і навколишнього природного середовища, у випадку відмовлення з цих причин працівників від виконання дорученої роботи.

10. Контролює:

а) дотримання чинного законодавства. Інших нормативних актів з питань охорони праці;

б) виконання приписів органів державного нагляду;

в) відповідність нормативним актам про охорону праці машин, механізмів, транспортних засобів;

г) своєчасне проведення навчання та інструктажів працюючих;

д) забезпечення працюючих засобами індивідуального захисту

лікувально-профілактичним харчуванням;

ж) використання праці неповнолітніх, жінок та інвалідів згідно з діючим законодавством.