Важной характеристикой использования трудового потенциала является производительность труда. Как экономическая категория производительность труда отражает эффективность затрат живого труда в процессе целесообразной деятельности по созданию потребительных стоимостей. Производительность труда характеризует соотношение между результатами и затратами труда на его достижение.
Производительность живого труда – показатель экономической эффективности производства, характеризующий степень результативности, плодотворности использования живого труда в процессе производственной деятельности и измеряемой соотношением результата производственной деятельности и затрат живого труда:
Птж = М / Тж = Тж / М, где Птж – производительность живого труда, М – масса выработанной продукции, Тж – затраты живого труда.
Производительность труда может измеряться количеством продукции (объемом работ, услуг), производимой работником за единицу времени или затратами рабочего времени на единицу продукции (работ, услуг).
Производительность совокупного труда – показатель экономической эффективности производства, рассчитанный с учетом совокупных затрат труда:
Птс = М / (Тж + Тп) = (Тж + Тп) / М, где – Птс – производительность совокупного труда, Тп – затраты прошлого труда.
На рис. 14 представлены показатели и методы измерения производительности живого и совокупного труда.
Индивидуальная производительность труда – производительность отдельного конкретного работника. Локальная производительность труда – средняя производительность по какому-то ограниченному кругу работников. Общественная производительность труда – производительность по народному хозяйству, экономике страны или региона в целом. Показателями производительности живого труда являются выработка продукции и трудоемкость продукции.
Рис. 14. Показатели и методы измерения производительности живого и совокупного труда
Показателями производительности совокупного труда выступают: производительность труда в трудовом измерении – народно-хозяйственная трудоемкость единицы продукции, производительность труда в стоимостном измерении – себестоимость единицы продукции, эффективность производительности труда – общая производительность.
В ходе производственно-хозяйственной деятельности на предприятии производительность труда может иметь положительную и отрицательную динамику. Поэтому основной задачей организации труда является обеспечение роста производительности труда, суть которого заключается в том, что любые изменения в процессе труда должны сокращать рабочее время на производство данного товара, увеличивая количество производимых потребительных стоимостей.
Факторы производительности труда – причины объективного и субъективного свойства, оказывающие влияние и обусловливающие динамику производительности труда.
Виды факторов производительности труда:
1) в зависимости от направленности действия (повышающие производительность труда (совершенствование организации труда, экономия рабочего времени, комплексное использование сырья, мотивация работников и т.п.); понижающие производительность труда (недостатки в организации труда, перебои в материально-техническом обеспечении трудового процесса, неблагоприятные природно-климатические условия, плохая трудовая дисциплина и т.п.));
2) по уровню влияния (внешние (связаны с изменением ассортимента продукции, изменяющимися социально-экономическими условиями в обществе, уровнем кооперации и т.п.); внутренние (связаны с уровнем технической вооруженности процесса труда, эффективностью систем стимулирования труда и т.п.));
3) по внутреннему содержанию (материально-технические; организационные; социально-экономические; экономико-правовые и нормативные;
4) интенсивность труда (скорость расходования человеческой энергии, которая измеряется затратами нервной и мускульной энергии человека в единицу рабочего времени));
5) напряженность труда (степень интенсивности труда по отношению к ее максимальной величине, принимаемой за единицу).
