Экономические отношения между наёмными рабочими и работодателями характеризуется отношениями конкуренции и сотрудничества, в результате которых устанавливается равновесная, устраивающая обе стороны цена труда. Однако в рыночной экономике действуют и факторы, ведущие к отклонению рынка труда от совершенной конкуренции:
1.Крупные корпорации – монополисты и олигополисты, которые устанавливают обычно стабильную ставку зарплаты. Коллективные договоры между фирмами и профсоюзами заключаются не менее чем на год.
2.Профсоюзы, ограничивающие предложение рабочей силы путём установления максимальных границ рабочего времени и сверхурочных работ.
3.Государство, которое определяет минимум заработной платы и выплаты соцстраха, пенсионного фонда.
Все эти факторы ведут к образованию следующих моделей рынка труда:
1.Монопсония – характеризуется наличием одного покупателя рабочей силы, которому противостоят многочисленные её продавцы. Ситуация в маленьком городе с одним большим заводом.
2.Профсоюзный рынок – рабочие объединенные в профсоюзы, продают свою рабочую силу организованно, через заключение коллективных договоров. На профсоюзном рынке труда зарплаты выше и условия найма лучше, чем в монопсонии.
3.Двусторонняя монополия– монопсоническому нанимателю противостоит сильный объёдиненный профсоюз. Пример - американская автомобильная сталелитейная промышленность.
