Модели рыночной экономики. Казахстанская модель рыночных преобразований.
Менеджмент и эффективность управления, организации производством.
Типы экономического роста. Факторы экономического роста.
Оценивая итоги рыночных преобразований в казахстанской экономике за годы независимости, необходимо, прежде всего, отметить постепенный и поэтапный переход к формированию казахстанской модели устойчивого социально-экономического развития. Первый этаппроведения рыночных преобразований условно можно определить с 1992 по 1997 год. Во время этого периода происходил процесс перехода казахстанского общества от распределительной административно-командной системы отношений к рыночной, основанной на частной собственности и конкуренции. Второй этапразвития казахстанской экономики начался с 1998 года после принятия Стратегии развития «Казахстан–2030». С принятием данного документа начался созидательный процесс по достижению долгосрочных целей и приоритетов развития, по построению устойчиво развивающейся экономики страны. Названные этапы становления и развития Казахстана как независимого государства происходили при различных социально-экономических тенденциях. На первом этапе социально-экономических преобразований экономика находилась в стадии глубокого производственно-финансового кризиса, что негативно сказывалось на всех направлениях развития и требовало принятия быстрых, а порой и непопулярных в обществе решений. На сегодня в нашей стране, в основном, завершены структурные реформы в экономике: осуществлена приватизация государственной собственности; сформирована хозяйственная среда, адекватная стандартам развитого рынка. Казахстан в числе первых государств-участников СНГ признан развитыми государствами страной с рыночной экономикой. В Казахстане реализуется Программа индустриально-инновационного развития страны до 2015 года, предусматривающая развитие не сырьевых секторов экономики, успешно выполняются целевые государственные программы в различных сферах. Это программы: строительства жилья и дорог; развития села; сооружения новой столицы – г. Астаны; здравоохранения и ряд других. Продолжается реформирование социальной инфраструктуры. Осуществляются реформы в системе здравоохранения и социального обеспечения. В нашем государстве успешно работает накопительная пенсионная система, в пенсионных фондах которой уже аккумулировано более 5,1 млрд. долларов
Менеджмент- это самостоятельный вид профессионально осуществл деятельности, направленной на достижение в ходе любой хоз деятельности фирмы, действующ. В рыночных условиях, определенных целей путем рационального использования матер и трудовых ресурсов с применением принципов, функций и методов эконом механизма менеджмента. Одним из принципов управления производства является принцип рационализации методов труда по Тейлору. Менеджмент – система принятия и реализации решений, направленных на достижение наилучшего варианта использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов фирмы.функции менеджмента:1) планированиепредполагает определение целей деятельности фирмы, главных направлений и средств их достижения.2) Организациявключает создание структуры фирмы и обеспечение взаимодействия и координации ее подразделений для достижения поставленных целей.3) Мотивация заключается в создании внутреннего побуждения работников к труду.4) Контроль включает определение соответствия фактически достигнутых результатов запланированным и внесение корректировок в работу фирмы.В структуре менеджмента выделяют 3 составные части:А) производственный мен-т Б) финансовый менед-нт В) рыночный (сбытовой) менед-т, или маркетинг.
Под факторами экон роста понимается явление и процессы которые определяют возможности увеличение реального объема производства, повышение эффективности и качества роста. различают косвенные и прямые. Прямые, которые определяют физич способность к экон роста, косвенные факторы влияют на возможности превращение этой способности в действительность, они могут способствовать реализации потенциала заложенного в прямых факторах или ограничивать его. К прямым факторам относятся определяющие динамику совокупного производства и предложения: увеличение численности и повышение качества трудовых ресурсов, рост объема и улучшение качественного состава основного капитала, совершенствовании технологии и организации производства, повышение количества и качества вовлекаемых в хоз оборот природных ресурсов, рост предпринимательских способностей в обществе. Косвенными факторами являются снижение степени монополизации рынков, уменьшение цен на производственные ресурсы, снижение налогов на прибыль, расширение возможности на получение кредитов. Типы экон роста: экстенсивный и интенсивный. Особенностью экстенсивного типа яв-ся, расширение объема матер благ и услуг достигается за счет увеличения количества применяемым прямых факторов предложения( численность работников, средств труда, земли, сырья, топлива), сохр постоянные пропорции м-у темпами роста реального объема производства и реальных совокупных издержек на его создание. Специфика интенсивного роста состоит в расширении производства обеспечивается за счет качественного совершенствования прямых факторов роста (применение прогрессивных технологий, использование рабочей силы). В этом случае темпы роста реальных объемов производства будут превышать темпы изменения совокупных издержек на его производства
