на тему: Современные подходы к оплате труда на коммерческом предприятии
по дисциплине: Экономика труда
Студент: Шадрина Ксения Андреевна группы: МУ-174
(Ф.И.О. полностью)
Пояснительная записка
Шифр проекта (работы)____________________________
Руководитель работы:
Чегаева Людмила Валерьевна
(Ф.И.О.)
_______________
(подпись, дата)
Разработал студент
_______________
(подпись, дата)
Содержание
1. Теоретические аспекты оплаты труда на коммерческом предприятии
1.1 Оплата труда: функции, принципы и подходы построения
1.2 Формы и системы оплаты труда на современных предприятиях
1.3 Бестарифные системы оплаты труда на коммерческих предприятиях
2. Анализ состояния оплаты труда на коммерческом предприятии «ЗАО ФЛАГМАН»
2.1 Краткая характеристика предприятия по основным экономическим показателям.
2.2 Анализ численности и состава работников предприятия
2.3 Анализ затрат и фонд оплаты труда на предприятии
3. Совершенствование оплаты труда на коммерческом предприятии.
3.1 Мероприятия направленные на совершенствование оплаты труда на предприятии
3.2 Расчет экономической эффективности предприятия
Заключение.
Библиографический список
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования обусловлена тем, что современные социально-экономические процессы характеризуются принципиальным изменением роли организации, нормирования и оплаты труда в общественном производстве.
В модели плановой экономики из процесса воспроизводства рабочей силы исключалась стадия обмена, так как рабочая сила не выступала в качестве товара. Сущность науки об организации труда определялась господством государственной собственности и соответствовала требованиям закона планомерного развития. Поэтому научно-практическая программа по изучению вопросов научной организации труда предусматривала изучение организации общественного труда, материального и морального стимулирования, определения лимитов численности работающих и фондов заработной платы исходя из принципов централизованного планирования. Главным в этой модели было планомерное распределение по сферам и отраслям народного хозяйства количественных параметров рабочей силы, фонда заработной платы. Отсутствие рынка рабочей силы затрудняло оценку качества труда и определение стоимости (цены) рабочей силы. В распределении по труду преобладал уравнительный подход, ослабевали стимулы к высокопроизводительному труду, снижались не только темпы роста производительности труда, но и абсолютная выработка.
Переход к рыночной экономике потребовал изменения содержания подходов и методов к организации труда. Социальная направленность экономики обусловила необходимость исследования взаимосвязи организации, нормирования и оплаты труда с рынком и государственным регулированием трудовых отношений.
Организация труда изучает основные закономерности развития общественных отношений в процессе труда. Она включает не только формы разделения и кооперации труда, приемы и методы труда, организацию и обслуживание рабочих мест, условия, режимы труда и отдыха, но и нормирование труда и его оплату. Важность проблем организации и нормирования труда предопределило выделение их изучения в отдельные направления. Живой труд в разных формах его экономического и социального проявления на рынке определяет место человека в процессе труда.
Целью курсовой работы изучение систем оплаты труда.
Задачи курсовой работы:
изучить механизм организации оплаты труда на предприятии.,
рассмотреть структуру и формы оплаты труда работников различных категорий,
проанализировать положение «Об оплате труда на предприятии»,
изучить годовой фонд оплаты труда, проанализировать показатели использования трудовых ресурсов, производительность и коэффициенты,
разработать рекомендации по усовершенствованию системы оплаты труда на предприятии.
Объектом курсовой работы является предприятие «ЗАО ФЛАГМАН»
