Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
Тарифная ставка (оклад) — фиксированный размер оплаты работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Тарифная сетка— совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работы — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры, а также тарифно-
квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым профессиям рабочих и общеотраслевым должностям служащих. Указанные тарифно-квалификационные характеристики (требования) утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской федерации.
Тарифная система оплаты труда работников федеральных государственных учреждений устанавливается Правительством Российской Федерации.
Тарифная система оплаты труда работников государственных учреждений субъектов РФ и порядок ее применения устанавливается органами государственной власти субъектов РФ.
Тарифная система оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядок ее применения устанавливается органами местного самоуправления.
Формы оплаты труда.
Существует две основные формы оплаты труда:
— повременная — за фактически отработанное время;
— сдельная — за объем выполненной работы.
Повременная форма оплаты применяется в тех случаях, когда объем выполненной работы или созданной продукции нельзя оценить количественно либо делать это нецелесообразно. При использовании повременной формы необходимо соблюдать следующие требования:
— учет фактически отработанного времени работников;
— правильное присвоение квалификационных разрядов. Сдельная форма оплаты применяется в организациях культуры,
где возможно нормирование работ, учет индивидуального или коллективного трудового вклада в достигнутый результат.
Сдельная форма предусматривает соблюдение таких обязательных условий, как выполнение нормированного задания и правильная тарификация работ в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями.
Структура заработной платы.
Структура заработной платы в государственных и муниципальных учреждениях, культуры.
Заработная плата, как правило, состоит из трех частей. Тарифная ставка (оклад).
Компенсационные выплаты (перечень приведен в ТК РФ). Стимулирующие выплаты (надбавки, премии и др.).
Компенсационные и стимулирующие выплаты.
К компенсационным выплатам относятся выплаты за работу:
— в ночное время (ст. 154);
— в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153);
— в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148);
— за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (совместительство, сверхурочная работа и др.) (ст.97-99);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Районные коэффициенты — нормативные показатели степени увеличения заработной платы в зависимости от места расположения организации культуры. Эти коэффициенты служат формой компенсации за неблагоприятные природно-климатические условия труда. Особо выделяются районы Крайнего Севера Российской Федерации и приравненные к нему местности.
Доплата за расширение зоны обслуживания означает, что работник выполняет работы на своем участке и в течение своего рабочего времени берет на себя дополнительную работу с другого аналогичного участка.
Доплата за совмещение профессий (должностей) означает, что работник в течение своего рабочего времени, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности).
Совмещение профессий (должностей):
— запрещено руководителям организаций;
— осуществляется в своей организации;
— выполняется работником в свое основное рабочее время34. Ограничений по перечню должностей и размерам доплат в настоящее время не установлено.
Совмещение профессии (должностей) следует отличать от работы по совместительству. Совместительство есть выполнение работником помимо своей основной другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от своей основной работы время.
Совместительство:
— разрешено всем, в том числе руководителям организаций;
— возможно как в своей организации, так и за ее пределами (внутреннее и внешнее совместительство);
— осуществляется в свободное от основной работы время. Общая продолжительность работы по совместительству не должна
превышать четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю. Работникам культуры разрешается работа по совместительству в пределах месячной нормы рабочего времени в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей.
Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу 5.
Выплаты стимулирующего характера производятся работодателем на основе соответствующих записей в коллективном договоре и специального Положения, разрабатываемого и утверждаемого организацией культуры самостоятельно.
Надбавки носят индивидуальный характер, выплачиваются за творческие достижения, интенсивность труда и т.п. Они устанавливаются заранее, на определенный срок (до 1 года).
Премии — выплачиваются за высокие результаты работы за
прошедший период.
Размеры стимулирующих выплат работникам в пределах средств, направляемых на оплату труда, максимальными размерами не ограничиваются36. Размер стимулирующих выплат руководителю организации культуры устанавливается учредителем37.
