Структурное вознаграждение

Структура - лично приглашенные Вами и приглашенные ими клиенты.

В данном виде вознаграждений считается товарооборот каждой из веток.

Большая ветка - Ветка с большим товарооборотом, Малая ветка - с меньшим товарооборотом

Каждый участник товарной программы распределяет лично приглашенных в две ветки.

- Товарооборот в одной ветке за неделю может быть, а в другой ветке быть равным нулю. В этом случае оплата за товарооборот пройдет тогда, когда он будет и в другой ветке. % идет с малой ветки для того, что бы был стимул подтянуть ее, если Вы желаете своего развития, конечно. Разница товарооборота большой и малой веток переносится на следующий период в туже, большую ветку. Достигнув статуса "Директор" для того, что бы Вы смогли больше заработать, появляется возможность открыть 3-ю ветку.

Cравниваются товарообороты 2-х веток. На товарооборот в PV малой ветки начисляется 15%. Не использованный товарооборот веток (разница товарооборота большой и малой веток) переносится на следующий период.

Начиная со статуса "Директор" появляется возможность открыть 3-ю ветку.

Разница от товарооборотов первых 2-х веток сравнивается с товарооборотом 3-й ветки.

На товарооборот в PV малой ветки начисляется 18%. Не использованный товарооборот веток (разница товарооборота большой и малой веток) переносится на следующий период.

Максимальные выплаты по данному виду вознаграждений:

• Партнер – до 1500 y.e. за расчетный период;
• Менеджер – до 2000 y.e. за расчетный период;
• Бизнес-партнер – до 3000 y.e. за расчетный период;

Начисления производятся еженедельно, в среду с 12 до 13 часов по Московскому времени, тем самым определяется расчетный период (одна неделя).

3. Лидерский бонус

В данном виде вознаграждений выплачивается бонус за выращивание лидеров в личной структуре.

Структура - лично приглашенные и приглашенные ими участники программы.

Выплаты идут от заработка лидеров по "Структурному вознаграждению", в зависимости от уровня их расположения в структуре:

1-й уровень – 15% от структурного вознаграждения за расчетный период. Доступно участникам, начиная от статуса Партнер;

2-й уровень – 12% от структурного вознаграждения за расчетный период. Доступно участникам, начиная от статуса Менеджер;

3-й уровень – 8% от структурного вознаграждения за расчетный период. Доступно участникам, начиная от статуса Бизнес-партнер;

4-й уровень – 5% от структурного вознаграждения за расчетный период. Доступно участникам, начиная от статуса Директор;

5-й уровень – 2% от структурного вознаграждения за расчетный период. Доступно участникам, начиная от статуса Золотой Директор.

Начисления производятся еженедельно, в среду с 12 до 13 часов по Московскому времени, тем самым определяется расчетный период.

4. Директорский бонус

В данном виде вознаграждений Компания делится с участниками товарной программы, в статусе Золотой Директор и выше, своей прибылью.

• Золотой директор – выплачивается бонус в размере 1% от товарооборота Компании по товарной программе за расчетный период. Бонус делится между Золотыми Директорами;
• Платиновый директор – выплачивается бонус в размере 1% от товарооборота Компании по товарной программе за расчетный период. Бонус делится между Платиновыми Директорами;
• Сапфировый директор – выплачивается бонус в размере 1% от товарооборота Компании по товарной программе за расчетный период. Бонус делится между Сапфировыми Директорами;
• Бриллиантовый директор – выплачивается бонус в размере 1% от товарооборота Компании по товарной программе за расчетный период. Бонус делится между Бриллиантовыми Директорами;

Начисления производятся еженедельно, в среду с 12 до 13 часов по Московскому времени, тем самым определяется расчетный период. «---»