Заработная плата, ее сущность, современные формы и системы

Внешне заработная плата кажется платой за труд потому, что:

I. Выплачивается, как правило, после того, как проделана определенная работа.

II. Ее размер определяется с учетом количества и качества проделанной работы. Однако труд не может быть объектом купли - продажи, так как:

1).Если бы продавался труд,--то он, как и всякий товар, имел бы стои­мость, и тогда стоимость труда измерялась бы трудом, а это - тавтология.

2). Если бы продавался труд, то он, как и всякий товар продавался бы по стоимости. Следовательно, в момент продажи оплачивался бы весь труд -и необходимый, и прибавочный. Тогда бы не было прибавочной стоимости.

3). Труд есть процесс потребления рабочей силы. В момент продажи сам труд еще не осуществлен. Как можно продать то, чего нет?

4).Труд - это не благо и не материализованная в каком - то объекте услуга. Труд - это процесс, а процесс как таковой продать нельзя, поскольку продаются лишь блага и услуги, а также права на них.

Итак,заработная плата - это не цена труда, а превращенная форма стоимости и цены рабочей силы. Заработная плата есть превращенная форма потому, что кажется не тем, чем является на самом деле: кажется платой за труд, на деле же - это плата за рабочую силу.

В настоящее время во всех странах применяются две формы заработной платы:

1). Повременная, при которой величина заработка определяется продолжительностью отработанного времени.

2).Сдельная или поштучная, при которой величина заработка зависит от количества выработанной продукции (выполненных услуг).